micro ordinateur en voiture avec logiciel " suivi élève de 1 à 4 etapes "

Bonjour Benoist , +1 avec artoise concernant une réunion avec les collègues et le patron ,au cours de laquelle vous pourriez évoquer, sans"pôinter du doigt" qui que ce soit,les soucis engendrés sur le suivi pédago par le non renseignement de vos outils de travail.De plus à 58 ans, moniteur avec une belle expérience derrière vous, les jeunes devraient pouvoir écouter et apprécier ce que vous pouvez apporter ; profitez en pour argumenter en faveur de ce que vous attendez peut etre en leur expliquant ce que vous avez vécu quand ces moyens là n'existaient pas... peut etre aussi dans un soucis d'écoute mutuelle posez la question de ce qui motive leurs agissements. Je pense perso qu'on a tous à apprendre les uns des autres alors pour faire évoluer les choses un bon bilan sur le positif et le négatif de telle ou telle chose est surement le meilleur moyen.Allez courage

Tous les ans nous avons des reunions de travail,nous en avons eu une au mois de mars,ils nous a demandé de montrer notre travail,en 2011 (47%de reussite) Je ne suis arrivé qu'en janvier,nous avons fini dans ma dernière succursalle(70% de reussite) ma reussite perso 73% là depuis janvier à Avril 57%,

Aucun de mes collegues ne se remettent en question (c'est la faute aux inspecteurs qui ont durcis) voilà la seule raison à leurs yeux,je ne vais pas me mettre en porte à faux avec eux ils sont 5 je suis seul! donnez-moi une marche à suivre!!

PS: reunion extraordinaire le 9/05 avec toute l'équipe et le boss(vous seriez à ma place vous diriez quoi??)

Je prendrai l' exemple de tel ou tel point qui ne va pas dans la formation de l' élève et j' expliquerai comment je le travaille avec une bonne justification bien solide, style " vous travaillez comment cet objectif là ? moi je travaille ça de tel façon pour tel raison, vous êtes d'accord ??? " et là ça lance le débat !!!

Après pas facile de faire changer les choses dans une équipe qui travaille ensemble depuis longtemps !!!

Euh la par contre j' viens de m' en apercevoir mais c' est carrement du hors sujet, il faudrait créer un autre topic sur le sujet de benoist ça serai pas mal !!!

Alors là tout à fait ok,je suis partant,çà permetterai de nous entraider,avec des avis differents çà serait super!!

Vive ARTOISE elle est vraiement fenomenale,elle devrait passer au journal de claire CHAZAL, allez pour faire avancer notre metier,et pour tous ceux qui ne font pas que du roulage, tout le monde se leve pour ARTOISE ,ARTOISE,ARTOISE BIS.....!! Faut bien se taquiner dans ce metier,LOL!!!!

Taquine les pas trop comme ça tes nouveaux collègues, ils risquent de ne pas trop apprécier !

Je suis toujours de bonne humeur,meme dans la panade,le matin je suis le seul à chanter et à blaguer,que veux-tu je ne peux pas me changer,mais avec les elèves il y a un temps pour s'amuser et un temps pour travailler,les deux peuvent etre complementaire,et les elèves adorent la plaisanterie,et le travail strict,c'est aussi complementaire,enfin à 58 ans je peux pas me refaire !!!

benoist tu es foooooouuuu. c'est ça qu'est bon. on fait quand même un métier sympa, si il fallait tirer une tronche de 6 pieds de longs ça gacherait...

Et oui je suis fooooouuuuuu!!!!mais que veux tu on se refait pas , revenons a des choses plus sérieuse,que pense-tu de l'idée d'Artoise?d'un topic? Sur les réunions entre collègues et discuter du négatif et du positif en pédagogie?

Bonjour,

cet ecran permet au patron d'effacer les leçons sup. c'est alléchant !

pour moi rien ne vaut la parole la démo. et le stylo.

EXPLICATION,DEMONSTRATION,APPLICATION!!! Les 3 devises de mon 1er patron en 1979.

Et depuis 33ans j'ai appliqué ces 3 devises!!!

Je les ai retrouvé il y a 20 ans en apprenant à faire du Ski,

Et oui ces moniteurs "ESF" ont de la pédagogie!!

et n'en déplaise à certains, c'est également une des méthodes pédagogique appliquée par un manuel de pédagogie de...l'armée de terre.

La base en fait. je vote pour. oups...ne parlons pas de voter siouplait