indemnité rupture conventionnelle

Bonsoir,
Pour une rupture conventionnelle demandée par le patron peut-on lui demander une indemnité de 10.000, 15.000 euros pur 2 ans d'ancienneté?
ou c'est trop??

Tu peux toujours essayer, mais l'indemnité normale est (au minimum) de 1/5 du salaire brut mensuel par années d'ancienneté, soit dans ton cas 40% de ton salaire mensuel brut.

c'est vrai que demander + d' 1 an de salaire pour 2 ans travaillés ça vaut le coup je vais arrêter de jouer au loto et procéder comme ça, dans quelques années je me prends une maison en suisse


Ca me rappelle quand j'étais encore informaticien avec des stagiaires de dut,bts .... j'avais un stagiaire plutot pas doué pour être gentil (et en plus pas travailleur du tout) en fin de stage alors qu'il avait foiré son année il m'avait demandé pour quelle boite travailler pour gagner 3000 euros net, sur le coup j'ai cru qu'il me sortait une blaguounette pour détendre l'atmosphere mais non en fait il y croyait :/

le problème c'est que dans la région mes CV restent sans réponse (même négative) et moi j'ai mon loyer et mon crédit voiture a payer donc une rupture conventionnelle si on me la propose je voulais savoir si mes chiffres étaient décent ou pas car sa me payerai mon crédit voiture juste. mais sa a l'air bop dc je ne proposerai surement pas cette somme .
Parce que avec 40% de mon salaire on va pas ch.er loin quand même. lol

on ne s'enrichit pas en se défaisant d'un travail... ni en travaillant !!!

l'un comme l'autre, on rame....

Il faudrait que tu aies travaillé 60 ans pour demander 15 000€^^
Là t'as pas le droit à grand chose c'est sûr mais tu peux négocier ou même refuser ce licenciement. C'est le principe de la rupture conventionnelle.

... en tout cas, tiens-nous au courant. Le chiffre que je citais est le minimum légal en deçà duquel la DIRECCTE refuse d'homologuer la convention de rupture, mais si l'initiative vient de ton patron, tu peux toujours viser plus haut. Qui ne tente rien n'a rien...

et la rupture conventionnelle donne droit aux indemnités chomage aussi

ok je vous tiendrait au courant de tte manière si cela ne me convient pas je refuserais c'est clair

rupture il y a un an et demi, 4 ans et demi d'ancienneté et je m'en suis tiré avec 1700+ tous mes congés cumulés...

2 ans d'ancienneté j'ai eu 1500€ + permis Eb + congés cumulé... on est bien de ta somme!!!

Bonjour,

si vous n'avez que 2 ans d'ancienneté, vous ne pourrez demandé que 3 ou 4 mois de salaire en plus de l'indemnité qu'il vous doit.

Consultez votre avocat pour être sur de votre demande et laissez le négocier à votre place.

bon courage

pas d'accord Nathalie , il y a juste un montant mini pour que ça soit accepté. pas de maxi
c'est ce que l'on nous as explique à la capacité

je ne suis pas d'accord avec vous ousourch car j'ai négocié une rupture conventionnelle avec mon employeur et j'ai réussi à avoir 4 mois de salaire brut + indemnité conventionnelle légale

ba justement c'est une négociation ;-) donc il y a un minimum légal mais pas de maxi

Je confirme ce que dit Oursouch. J'ai pris mes infos... Au cas où^^

Messieurs,

normalement l'indemnité légale c'est 1/5 par année d'ancienneté mais il est toujours possible de négocier son départ surtout si c'est l'employeur qui souhaite que vous partiez. Avec un bon avocat vous pouvez espérer négocier 3 ou 4 mois. Mais attention il y a un maxi.
de plus cette indemnité est exonérée d'impôts et de charges. sf CSG bien sur. et vous avez le droit aux allocations chomage.

hum on va faire plus court, cherchons le texte de lois et on sera fixé

Moi c'est Madame

Après, si on perd l'équivalent des indemnités en frais d'avocat...

Mais effectivement, si vous trouvez le texte, je prends. (oui, j'avoue, j'ai la flemme de chercher, même si à mon humble avis, ça relève du droit commun et qu'on doit pouvoir trouver ça dans un bon bouquin de droit du travail.)

j'ai ça tiré de ça http://vosdroits.service-public.fr/professionnels-entreprises/F31539.xhtml

Le montant de l'indemnité ne doit pas être inférieur au montant de l'indemnité conventionnelle de licenciement, lorsque celle-ci est supérieure à l'indemnité légale de licenciement.
En cas d'absence sans rémunération du salarié, l'employeur est tenu de verser le salaire que l'employé aurait perçu s'il avait été présent.
L'indemnité doit être supérieure à 1/5e d'un mois de salaire multiplié par le nombre d'années d'ancienneté. Au-delà de 10 ans d'ancienneté, il faut y ajouter 2/15es d'un mois de salaire par année supplémentaire.
Si le salarié est employé depuis moins d'un an, l'employeur calcule l'indemnité au prorata du nombre de mois de présence. Par exemple, en cas d'ancienneté de 9 mois, le calcul est le suivant : salaire brut mensuel x 1/5e x 9/12e.
S'il reste des congés dus, l'employeur doit aussi verser une indemnité compensatrice de congés payés.

donc un mini mais pas question de maxi