question relative au droit du travail

Salut
Si sur ton contrat de travail il est écrit 25 heures par semaine, ton employeur doit te fournir 25 h de travail ; si ce n'est pas le cas, l'employeur doit te compter 25 h quand même , ce n'est pas toi qui demande de faire moins d'h donc pas à récupérer les heures non faites ( sauf si annualisation)
Voila en théorie , en pratique ....pfffff !

Merci bcp coyote !

sur mon contrat de travail, au niveau de la répartition du travail il est bien indiqué que la durée hebdomadaire est de 25h avec en plus la répartition d'heures sur chaque jour de la semaine...

Donc si tu ne fais pas tes 25 heures dans ta semaine , c'est pour sa pomme normalement .
Sauf si annualisation...pour être sûr un petit coup de fil à l'inspection du travail ne coûte rien ( ils ne te demandent aucune information style nom , nom de l'entreprise ...)
Bienvenu dans le monde des auto-école 😉

je suis allée cet aprèm à l'inspection du travail , une dame m'a vaguement renseigné en me disant simplement que ce n'est pas un cas de figue où je dois rattraper mes heures car je n'y suis pour rien, c une mauvaise organisation et ma patronne doit me payer et ne pas me faire rattraper les heures. elle m'a imprimé un feuillet mais dur d'y comprendre qqch... le gros problème c'est que je pense etre trop gentille et j'ai vraiment besoins d'avoir toutes les armes en main pour pouvoir parvenir à dire à ma patronne que je ne referai pas les heures.

sur le feuillet qu'elle m'a donné il est mis :

Evenements pouvant donner lieu à récupération:

la loi limite les cas d'interruption collective de travail pouvant donner lieu à récupération. seules peuvent être récupérées les heures perdues par suite :
- de cause accidentelles, d'intempéries ou de cas de force majeure.

Heures non récupérables : hors cas prévus par le code du travail, la récupération des heures perdues est impossible. L'employeur ne peut imposer à ses salariés de récupérer des heures perdues pour d'autres cas que ceux prévus pars la loi.

Si ton contrat prévoit 25 H par semaine, ton patron doit de fournir 25 H de travail par semaine. Et te les payer. Le planning peut autoriser des modifications des plages horaires (dans les limites de la convention collective) mais dans tout les cas on doit te fournir et te payer 25 H de travail.

La mauvaise organisation du planning n'est pas de ta responsabilité.

... et être trop gentille ne sert à rien, sauf à te faire bouffer (paroles d'une ex-gentille en voie de guérison )

Tu as des droits, il faut les faire valoir.

Merci à vous ! De toute façon je vous tiendrais informé de la suite des événements... une fois que j'aurais pris mon courage à deux mains pour dire à ma patronne que je ne referai pas les heures perdues.
Bonne journée et encore merci !

pas facile de dire "non"...

Sur un emploi à temps partiel , il est OBLIGATOIRE d'indiquer les jours et les heures de travail.
C'est à ton employeur de faire le nécessaire pour que tu effectues ces 25 h par semaine, s'il n'y a pas de conduite , il y a peut-être la possibilité de faire du secrétariat ou des cours de code ??.