Droit individuel à la Formation

L'utilisation du DIF peut il etre imposé par l'employeur dans le cadre de formation interne hors temps de travail?merci

Tiens, il n'y a pas eu de réponse ?

LE DIF EST TOUJOURS A L'INITIATIVE DE L'EMPLOYE.

Par contre, un employeur peut exiger que tout ou partie de son personnel suive une formation professionnelle : éco-conduite par exemple, utilisation d'un logiciel informatique, etc.

Cette formation étant à l'initiative de l'employeur, il lui appartient de l'organiser et de la financer, sauf à bénéficier d'avantages qui lui seraient propres.

Par ailleurs, si l'employé fait une demande de congé de formation, cette demande peut être refusée (décalée dans le temps et pendant 2 ans maximum), celle qui est imposée dans l'entreprise et pour les besoins de l'entreprise étant prioritaire. Cette formation à l'initiative de l'employeur a souvent un caractère obligatoire en raison de l'intérêt de l'entreprise (maintenir un niveau de performance des employés dans leurs postes et de l'entreprise dans la concurrence).

(vérifier la durée de 2 ans dont je ne suis pas certaine)

Bonsoir je vais peut être t'aider mais dis moi quelle est ta qualification? Ton échelon celui qui apparait sur ta fiche de paie??

l'échelon entre en ligne de compte sur le fait qu'un employeur impose une formation dans le cadre du DIF ?

En fait si ta qualification ne t'impose pas de former tu n'as pas d'obligation même en tant que D P exemple ton statut n'impose pas de former mais d'encadrer donc pour être formateur faut avoir le statut mais si tu veux transmettre ton savoir tu peux

OUPSS je suis parti à l'ouest de ta question sorry je pense

Ca me fait marrer je lit ta question et repond à une autre posée sur autre sujet desolé