Jours fériés pas payés ???

Bonjour à tous.
Voilà, j'ai un soucis avec mon patron !
Noël et nouvel an sont tombés des samedi ( ça vous le savez !!! lol ) et je n'ai pas été payé !?
Alors que je travail les samedis de 8 h à 13 h.
Est-ce normal ? Je n'espère pas !
Est-ce qu'un texte nous l'explique ?
Merci.

je maitrise pas la convention mais il me semble de souvenir que seul le patron/gérant d'une ae peut bosser un jour férié ou un dimanche.

Pour moi tu t'es fait entubé tout simplement.
d'ailleurs il aurait pas fallu que tu es un accident vu que t'avais rien à faire la ^^

Non, ce n'est pas ce que j'ai voulu dire !!!
Je n'ai pas travaillé ces 2 samedis, mais comme d'habittude je bosse les samedis, je voulais savoir si je dois être payé ???
Quand le jour férié tombe en semaine, il n'y a jamais eu de problème, mais là je ne sais pas !!!
Merci.

comment sont gérées tes heures : à la semaine , au mois ?

Depuis combien de temps es-tu embauché ? Si tu viens de débuter ds cette boite il est possible que ce soit hélas légal ...
N'hesites pas à poser la question à ton patron, et au comptable bien sûr ...

Mes heures sont au mois.
Et j'y travaille depuis bientôt 6 mois.
Je n'ai jamais eu ce problème auparavant, dans d'autres AE !

Bonsoir,
Si tu travailles à plein temps 35 h par semaine cela fait 151.66 heures par mois , avec ou sans jours fériés !! Donc aucune retenu à faire.
Février 28 jours ou Mars 31 jours : tu dois être payés 151.66 H
L'ancienneté n'a rien à y voir.
Si tu es à mis temps c'est différent.

En fait nous avons eu le cas il y a qq temps: une monitrice ayant été embauchée apres le 1er juillet (je crois que c'était un cdd de 6 mois) n'a pas eu droit au 14 juillet payé ... le comptable nous a ainsi appris que pour avoir droit à un jour férié payé il fallait avoir bossé le mois complet... quelle surprise ... desagréable!!

Réponse de l'inspection du travail : pour être rémunéré un jour férié il faut avoir au moins 3 mois d'ancienneté dans une entreprise. J'avais eu le problème avec un patron qui ne m'avait pas payé le lundi de Pâques. Par contre , comme c'était mon jour de repos, j'ai été payée au titre du congé hebdomadaire mais pas du jour férié. Un jour d'absence (quelque soit le motif) est un jour de 7H pour un contrat à 35 H hebdo.
Dans mon cas : 151.66 - 7. C'est moche mais sans recours.

Dans le cas où un employeur agit de la sorte : refuser absolument d'utiliser le tél perso. Refuser toute discussion pédagogique en dehors des heures rémunérées..... il y a plein de cas où on est dispo à l'oeil alors s'il est assez pingre pour faire ça, il n'y a aucune raison pour que je ne fasse pas mes comptes à moi !