Etes vous au courant : conges

Bonjour , estes vous au courant au sujet des 2 jours de congés de travail suplementaire lorsque qu'on prend ses conges fractionnés.

Conges principal : 4 semaines mais si le conges principal est de 18 jours on a droit a 2 jours de congés sup si le conges principal est de plus de 18 jours et moins des 4 semaine on droit à 1 jours.

Est ce que vous le saviez et si oui est ceque l'auto ecole vous l'accorde.

oui j'étais au courant car dans le code du travail ( et non la convention ) mais sous quelle forme, ne me rappelle plus , mais tu as raison : il y a deux jours de plus suivant le nombre de jours pris et la période choisie me semble t il . Je vais rechercher cela mais effectivement ça existe bien ;
dans les grosses boites , c'est en général appliqué et connu ,mais dans les petites structures ?

C'est ecrit en toute lettre dans notre convention collective.

alors encore mieux !! si la convention collective donne mieux que le code du travail .Merci mcbeal pour cette info car pas lu cette partie de la convention sur le fractionnement ces CP ( suis restée sur les salaires , l'échelon , la prévoyance et les 36 Heures de repos accolés )
Faut dire que je débute donc les congés c'est ........... loin

Je viens de lire les pages congés payés dans notre convention : oui c'est bien noté ( reprend les termes notés dans le code du travail en partie ) et donc si noté et bien applicable quelque soit la structure de l' AE puisqu'on dépend de cette convention 3034 .

Je suis le plus souvent en cdd donc je ne suis pas concernée. Mais c'est une bonne idée de le rappeler !

bonjour à tous,
concernant les congés supplémentaires pour congés fractionnés, il faut que l'accord ait été spécifié lors de la signature de ton contrat de travail,

je ne suis pas d'accord :
Ça n'était pas du tout mentionné dans mon contrat de travail. Je l'ai appris par une tiers personne et quand je les ais réclamés à mon employeur , son comptable lui a confirmé que c'était tout-à-fait légitime et qu'il avait l'obligation de me payer les jours supplémentaire pour congés fractionnés.
(ceci étant ; il l'avait bien en "travers" quand même ! mais il me les a payés)

Merci je sais pas encore si je vais les demander mais je pense qu'il va tiquer le garcon. Mais depuis cinq ans quand meme il exagere. C'est ca qui me gonfle avec les patrons .

+1 MC BEAL ; c'est clair hyper c..... de réclamer son dû .
Pour cela j'ai commandé la convention par internet pour tout avoir sous les yeux et ne plus me faire avoir quand c'est droit ( déja qu'on en a pas beaucoup alors !!!!!)
On nous en demande beaucoup alors on veut aussi le minimum légal .

à tous ceux qui veulent devenir patron....et sans méchanceté aucune....ce post ne vous décourage pas j'espère??????

sourireperdu a écrit:à tous ceux qui veulent devenir patron....et sans méchanceté aucune....ce post ne vous décourage pas j'espère??????

au contraire, je pense que cela ne peut-être que bénéfique. je persiste à croire que certains patrons commettent des erreurs par "ignorance" !
avec ce genre de post, tous les partis s'informent

+1 dana01
Mais aussi : un futur patron est forcément un ancien salarié d'une AE , et de ce fait il la connait quand même cette convention non ?
Une amnésie soudaine quand on passe de l'autre coté ??
Pour certains bien sûr car pas tous dans le même panier ( il ya en a des biens vu sur ce forum par exemple )

je n'etait pas au courant, mais est ce que c'est rétroactif?

Et non.... encore une fois : UN DROIT QU'ON NE PREND PAS EST UN DROIT QUI SE PERD !

Prenez vos droits, sans agressivité, dans le dialogue, mais fermement ! sinon, c'est la dégringolade pour tous. Un employeur se donne les moyens d'embaucher ou n'embauche pas.

Je sais que c'est difficile d'être à son compte, les employeurs ont le mérite de nous fournir du travail, à nous qui n'avons pas les moyens ou le courage de le faire mais ce n'est pas une raison pour faire les choses à moitié. Mon boulot je le fais entièrement, je veux donc un salaire et des droits entiers.

salut
moi où je travaillai avant , pour avoir droit aux 2 jours de fractionnement ,il fallait prendre 12 jours pour les congés d'été (samedi inclus ) et aussi il devait rester 14 jours de congés au 31 octobre .et là on peut prétendre au jours de fractionnement.
maintenant je c'est pas si c'est pareil car g pas lu la convention !

re bonjour
et n'hésitez pas à le demander car bien des patrons ne savent pas que ça existe (ou nous le font croire ,c''est des malins !) .