comment etes vous payez?

c'est bien la 1ere fois qu'un patron me paye sur un mois seulement les semaines qui ne sont pas a cheval sur l'autre mois
exemple:
au mois de decembre la semaine du 27 au 31 ne me sera payer que sur la paye de janvier
alors qu'avant les autre AE me payait du 1 au 31
comment etes vous payez?

Ce n'est pas normal, même à mis'temps.
Quel genre de contrat as-tu ??

exemple :
Moi je fais 25 h parsemaine
X52 = 1300 /an
divisé par 12 mois = 108,33
j'ai donc un contrat de 108,33 h par mois et mon salaire est fixe
c'est la réglementation.

à temps plein 35 h/sem x52 = 1820 h divisé par 12 = 151,66 par mois

c'est pas normal, tu travailles un certains nombres de jours dans le mois, un certains nombre d'heures, pourquoi les payer le mois suivants?

cl19 a écrit:Ce n'est pas normal, même à mis'temps.
Quel genre de contrat as-tu ??

exemple :
Moi je fais 25 h parsemaine
X52 = 1300 /an
divisé par 12 mois = 108,33
j'ai donc un contrat de 108,33 h par mois et mon salaire est fixe
c'est la réglementation.

à temps plein 35 h/sem x52 = 1820 h divisé par 12 = 151,66 par mois

j'ai un contrat a durée indeterminé et je suis mensualisé sur 88 heures

Tu dois avoir des jours de travail et horaire sur ton contrat de travail.
et il doit te payer 88 h par mois queques sois la durée effective que tu as faites. + les heures sup au-dessus des 88 h .
Si tu fais moins de 88 h par manque de leçons c'est pour sa poche !!

ça c'est pas le probleme il ma bien payé les 88 heures
mais il me dit que les semaines a cheval sur 2 mois donc la decembre /janvier la derniere semaine du 27/12 au au 1/01 est payé en janvier ce que je ne comprend pas puisque ça m'aurait fais des heures supp


votre patron vous paye du 1er au 30/31

angelgirl a écrit:ça c'est pas le probleme il ma bien payé les 88 heures
mais il me dit que les semaines a cheval sur 2 mois donc la decembre /janvier la derniere semaine du 27/12 au au 1/01 est payé en janvier ce que je ne comprend pas puisque ça m'aurait fais des heures supp


votre patron vous paye du 1er au 30/31

OUI aucun problème pour moi sur les dates

Bonjour,
si tu ne fais pas plus de 20H30 par semaine, tu n'a pas d'heures supp

(88*12) / 52

y a des mois plus long que les autres d'ou la mensualisation

c'est quoi cette histoire? si tu as travaillé la dernière semaine de décembre et que ce sont des heures sup, ce sont des heures sup basta! il doit te les payer ou alors s'il refuse, tu travailles moins en janvier tu les récupère
essaie de voir avec son comptable et sinon appelle les prudhommes ils te conseilleront
on croit avoir tout vu

Bizarre ta paie !!!!! il a plus d'argent ton patron ??????
Moi je suis payée du 01 au 31 en annualisation soit 151,67 par mois et stop !!!!!!!! les patrons nous doivent notre mois complet, ce que tu as signé sur ton contrat. Ne te laisse pas faire car tous les mois qui sont à cheval sur un autre dans une même semaine et ben il y en a un paquet ! Courage !!!

merci c'est ce qui me semblait
je vais appel l'inspection du travail

on appelle ça un margoulin ça commence comme ça et ...........

Bonjour,

j'ai aussi un souci avec les heures supp (qui n'en sera plus un puis ce que je prend la tangente ce soir..).

En faite le patron fais bizarement sa sauce pour les heures supp car mes collègues ne sont pas payés pareil on en a discuter .

Il compte toutes mes heures du mois ( il me dois 151,67.peu importe le nombres d'heures du mois. Non ?),et toutes heures aprés 35heures par semaines sont appelées heures supp ? Non?

Il doit donc payé 151,67 puis ttes heures aprés la 35éme .

Ba lui il les comptent donc toutes puis fait:" le nombres d'heures réelles -les heures de mensualiations=mes heures supp"!! Il me di que sa reviens au même! Oui sur le nombre d'heures mais pas la paye. Mois de fevrier j'avais comptabiliser un nombre d'heures supp de 20 et lui a fait 161-151,67=9,33 d'heures supp.

Je ne m'exprime pas trés bien désolé mais je comprend rien . Les autres Auto-ecole ou je travaillais me payais mes heures apres la 35eme et pas lui donc je suis desaventagé au niveau salaire il n'i a que deux mois ou tu touche bien c pas normal.

Enfin ce soir je taille la route ...

Merci de vos réponses ..

Louisezeste

Re,

J'oubliais le mois de fevrier du coup pour lui comptais 140 heures? je ne comprend rien ....

un temps plein c'est 35 h/semaine soit 151,66 h parmois et ça quel que soit le nombre de jour 30,31 ou 27......
Les heures sup se sont celles audelà de 35 h par semaine
Si une semaine vous faites 40 h il y a 5 heures en heures sup.
Mais il faut aussi tenir compte des heures complémentaires , qui doivent être payées amis sans majoration et non soumis à l'impot si je me souviens bien, et là voyez un comptable ou la direction du travail car c'est un calcul de dingue.

papa73 a écrit:Bonjour,
si tu ne fais pas plus de 20H30 par semaine, tu n'a pas d'heures supp

(88*12) / 52

y a des mois plus long que les autres d'ou la mensualisation

heu je ne suis pas trop d'accord, enfin j'ai peut etre mal compris mais...

J'ai un contrat de 16h par semaine, qui sont mensualisé donc çà me donne 69.34h par mois... Je peux effectuer 10% en plus en heures complémentaire et après c'est considéré comme heure supplémentaire...

Bonjour Jessica,
Ton calcul est juste.

Jessica a écrit:

papa73 a écrit:Bonjour,
si tu ne fais pas plus de 20H30 par semaine, tu n'a pas d'heures supp

(88*12) / 52

y a des mois plus long que les autres d'ou la mensualisation

heu je ne suis pas trop d'accord, enfin j'ai peut etre mal compris mais...

J'ai un contrat de 16h par semaine, qui sont mensualisé donc çà me donne 69.34h par mois... Je peux effectuer 10% en plus en heures complémentaire et après c'est considéré comme heure supplémentaire...

ne pas sortir cette réponse du contexte la réponse était pour 88H mensuelles donc 20h30/ semaine...... ce n'est pas votre cas, donc vous 16h / semaine (donc 69... 70H par mois?) je me demande même si les heures sup au dela de 10% sont autorisées sans modifier le contrat à la hausse?

Normalement si le contrat est fait dans les règles , la modalité des heures complémentaires et des heures supplémentaires doit être indiquées.

Pour ma part, je suis payée au mois (151.67h pour 35h par semaine, normal!). Par contre, les heures supp sont calculées à la semaine et les semaines à cheval sur 2 mois sont payées le mois suivant... C'est pas mal comme ça. Et on a une feuille avec nos fiches de paie avec tout le détail, ça reste très clair!
Par contre, j'ai bossé 17 ans dans une boîte où l'on faisait des semaines irrégulières, ils nous payaient au mois (toujours 151.67h) mais faisaient une régularisation à la fin de l'année... C'était plus complexe, et il fallait nous même (enfin pour ma part!), surveiller nos heures, afin de ne pas être en négatif...
A chaque boîte, son truc

je compatis avec "angelgirl", j'ai le même problème, en fait j'ai remarqué avec ma fiche de paie que ma patronne me paie avec un système "TESE" ticket-emploi-service (j'ai d'ailleurs appris qu'avec ce système, JAMAIS je ne serais à temps plein - je fais un 25h) et donc pour mes fiches de paie, elle déclare tous les mois mon nombre d'heures, et une fois j'ai 4 semaines de paie, une fois 5 semaines (une fois tous les deux mois à peu près)

moi ça me donne l'impression tous les 3 mois d'avoir un paie plus sympa mais je vais justifier mon salaire comment si je veux faire un crédit immo à la banque ??

En travaillant 25 H par semaine (durée définie au contrat) tu dois être rémunérée :

25 H x 52 semaines dans l'année = 1300 H annuelles
ce qui correspond à 108.34 H mensuelles (1300 / 12 mois)

Ceci est vrai quelque soit le nombre de jours dans le mois et la durée du contrat.

En ce qui concerne d'éventuelles heures supplémentaires, il n'est pas facile pour le comptable d'établir un bulletin de salaire avant la fin du mois en totalisant les heures supp de la dernière semaine. Donc, ou il les reporte sur le mois suivant, ou il établit le bulletin de salaire le dernier jour du mois et vous êtes payés quand c'est prêt. Mais pour le fixe, il n'y a pas de raison de découper et c'est même, il me semble, interdit (le salaire doit être entier).

S'il y a absence alors que tu étais absente sur les derniers jours du mois par ex, ils seront décomptés de la paye suivante et si c'est en fin de contrat, ça se règle sur le solde de tout compte.

Pas dur, il suffit d'un peu de bonne volonté et de dialogue de tous les côtés et quand ça fait défaut, les prud'hommes savent motiver la bonne volonté à condition qu'on le leur demande....