Arrêt maladie et salaire...

Bonjour à tous !

Et bien moi ce n'est pas compliqué… Je suis en arrêt depuis le 26 mars pour une cheville cassée en me préparant pour aller travailler… Ouf, pas d'opération mais quelle galère pour vivre avec un plâtre enfin bref…

A ce jour, 7 mai alors que je suis en arrêt depuis le 26 mars 2013, j'ai touché que la sécu soit 540 euro…

Le patron ne cesse de me confirmer qu'il n'a rien à me donner, que c'est la sécurité sociale qui prend le relais… D'aller voir à la sécurité sociale, à l'inspection du travail, le syndicat !!!
Pour info je travaille 39h par semaine pour une paye aux alentours de 1900 euro… Les jours fériés ne sont pas chômés ou alors retirés de la paye… Cela fait plus de 10 ans que je travaille dans l'entreprise…

A la sécurité sociale, ils me parlent de convention pour avoir droit aux indemnités de mon patron alors que sur leur site Améli ils n'en parlent pas…
A l'inspection du travail, personne ne répond au tel…
Quand je parcours internet, je lis que j'y ai droit et que c'est un devoir du patron quand on rempli les conditions, une comptable d'une grande entreprise me l'a même confirmé avec photocopie de l'article à l'appui…
Mon patron quand à lui ne veut rien entendre !!

Passer de 1900 euro à 540 enro je peux vous dire que ça fait mal !!!!!!

A ce jour le plâtre a été enlevé… Je suis en galère pour remarcher surtout que je reprend le travail le 27 mai… Bonne journée à tous !

Dans mon ancien boulot, et quand j'étais en maladie professionnelle mon patron me payé tous les mois et la sécu lui versé directement le dû .

C'est sûr que là sa doit te changer o.O . Sinon joli salaire .

Avec plus d'1 an d'ancienneté ton patron doit maintenir ton salaire en complément de la Sécu pendant 45 jours maxi consécutif ou non dans une année . C'est une obligation !!
Ce n'est que l'application de la convention collective.

Merci pour ta réponse mais je sais qu'il va me répondre qu'il n'y a pas de convention collective pour les auto-écoles en Guyane...

Jusqu'à preuve du contraire, la Guyane est un département français... Ca serait complètement c** de répondre une ânerie pareille !

Sylvie973 a écrit:Merci pour ta réponse mais je sais qu'il va me répondre qu'il n'y a pas de convention collective pour les auto-écoles en Guyane...

La convention collective est valable pour TOUS les départements français, si je ne me trompe la Guyane est bien un département français ?? ou bien il faut un visa ??

Il paraît qu'il faut que ce soit inscrit sur le contrat de travail et une histoire de convention... Et comme rien n'est affiché !!! Il trouvera toujours le moyen de dire que ce n'est pas une obligation !!

En fait on ne pense pas à tout ça quand on commence à travailler surtout quand on entend parler autour de soi des personnes qui passent leur temps à être en arrêt de maladie et pour cause, ils touchent toute leur paye !!!!!!!

Oui la Guyane est un département français et pour cause !!! Quand il faut donner là on joue avec ci avec ça pour donner le moins possible ou pas du tout mais quand il s'agit de prendre, là ça prend effet tout de suite et sans discussion et même parfois encore plus avec l'octroi de mer...

Enfin bref... Je reprend le travail le 27 mai... Pour cette dernière semaine d'arrêt je vais essayer de conduire pour me remettre dans le bain...
A ce jour j'ai touché 1000 euro par là pour 1 mois et demi au lieu de 2850 euro...
Merci pour vos passages
Bon courage à vous tous et couvrons nous avant d'avoir des surprises !!!!!

Sylvie973 a écrit:Il paraît qu'il faut que ce soit inscrit sur le contrat de travail et une histoire de convention... Et comme rien n'est affiché !!! Il trouvera toujours le moyen de dire que ce n'est pas une obligation !!

bonjour,
si rien n'est noté sur la contrat c'est la convention qui fait foie

je te conseille de joindre IRP AUTO c'est eux qui versent le complément en cas de maladie ou accident
en voici le lien http://www.irp-auto.com/irpauto/display.jsp?id=node1_86010

Bonjour,
j'ai été en arrêt maladie 4 semaines,
j'ai bien touché les IJ de la part de la sécu, rien de la part de mon employeur.
Vais je recevoir un document de la sécu à remettre à mon employeur pour qu'il complète? 
Les messages précédents ont l'air de dater de l'année dernière, y a t il eu des changements dans notre convention collective à ce sujet ces derniers temps? (pas de carence? Maintien du salaire?)
Merci

Bonjour,

si tu as eu tes IJ directement par la sécu, et pas, par le biais de l'employeur, c'est qu'il n'est pas passé par la case "subrogation"; donc ce n'est pas lui qui "fait le complément".
Donc, tu vas sur ton compte Améli (sécurité sociale), tu imprimes ton attestation de paiement des IJ (attention, penses bien à vérifier les dates); et tu transmets à ton employeur. Lui doit transmettre à IRP ou la Ciprev (l'organisme auquel il souscrit).

Merci beaucoup pour ces infos

Bonjour à tous,

Je trouve le sujet très intéressant...
Surtout que je suis directement concernée.
J'ai eu le malheur d'avoir une gastro vendredi matin, alors que je m'apprêtais à aller travailler. Sur le coup, je me suis dit que ça passera et je me rassure en pensant à un simple petit inconfort. Par mesure de précaution, je prends un comprimé pour stopper la cata.

Et non... c'est pas passé. A 10h, après la 1ère élève, je dois me soulager au dessus du lavabo des toilettes.... chouuuuetttte, la salle de code grouille de monde et est juste à côté.

A ce moment là,  je ne me vois pas continuer la journée comme ça. J'en avise la secrétaire qui fait la g....... (elle ne sait faire que ça, à l'annonce d'un malaise, puisque miss univers n'est jamais malade ou même, si elle l'est, elle rempile à son travail).
Moi, je ne suis pas miss univers et ne peux pas assurer la sécurité, donner un cours, avec les boyaux en pleins combats de lutte et la main sur la bouche pour retenir les éructations...
Mais faudrait....

J'avertie l'épouse du patron que j'ai la gastro et que je m'arrête pour aller voir médecin.
La question fatidique en retour : "demain, tu crois que tu peux bosser ? Y a que le matin à faire.... ? ça devrait aller, hein ?

Pour la direction, c'est un peu en mode "marche ou crève".

J'ai subit durant des années, des réflexions après arrêts maladies. A croire que je suis plus malade qu'opérationnelle. Alors qu'il m'arrivait même d'écourter un arrêt (A 2 reprises... et là, bien sûr, le patron m'en fait le reproche.... mais me garde (?)).
J'en ai assez de faire des efforts, au détriment de ma santé.

Je suis sûre que c'est très courant dans la branche. Mon patron se supplante même verbalement à la décision du médecin... Si, si.... il en a les compétences faut croire.

Le médecin m'a arrêtée vendredi et samedi. J'ai donc effectué 2h sur 13h.
Je ne suis pas au top encore aujourd'hui. Et j'ai bien réalisé hier, que je n'aurai pas été en état de bosser. Même une demi-journée.

Vendredi, à cette fameuse 2ème heure, avant que je ne m'arrête, j'ai failli entrer en collision avec un car, en franchissant une intersection sans visibilité....Temps de réaction d'une chèvre. Sur le coup, j'ai relativisé. J'ai surtout trouvé le moyen de rassurer l'élève qui était avec moi ("tu vois, portée du regard... ne pas se focaliser sur une seule direction..". bla, bla, bla). ça a marché.
Mais pour moi je sais bien que j'ai "merdé". C'est le véhicule de derrière, témoin de la scène, qui a klaxonné au bon moment.
C'est très grave. Je n'étais déjà plus en état de bosser.

Mais pour le patron : "qui veut, peut"...

Je le sais déjà, il va me trouver des noises à mon retour. Des broutilles, dont seul lui détient les secrets pour l'instant. 

Du genre :  
*  "j'ai roulé avec ......., et tu n'as pas encore fait l'autoroute avec elle, alors qu'elle est a +30h ????"  
(ça peut paraître énorme - et ça l'est, comparé à d'autres élèves...Mais, ce n'était pas encore d'actualité pour elle. Je m'adapte à l'élève et non au quota d'heures. Et l'élève également, ne se voyait pas encore monter sur l'autoroute.... Et même, on y arrivait, à l'autoroute, très prochainement.
Bref...
Ou
* "tu n'as pas rempli telle ou telle fiche correctement"...   mdrrr.... Aaaahhhh  ouiiiii, j'ai très probablement dû oublié de cocher qq cases de sous-objectifs, alors que j'ai bien inscrit sur sa fiche ce qui a été fait,  spécifié la date de la dernière heure, l'objectif traité, les progrès réalisés et ce qui reste à consolider, et... l'objectif à prévoir à la prochaine heure (comme d'hab).

C'est vrai... j'ai p-être pas mis de trait...  Mais l'élève sait où il en est dans sa formation.
 
Lui, Saint patron, met des traits, mais indique queue dale de ce qu'il a bossé. Et ne lit pas la fiche d'une élève qu'il récupère ou alors, à la fin de l'heure... Mais c'est le patron....  Pédagogie "0", reconnaissance "0", augmentation salaire "0", primes "0" (je ne suis pas la seule à vivre tout ça... ;-)).
Mais... faut être opérationnelle, quoi qu'il en coûte.

Gros gros coup de ras le bol.

Je suis déjà passée par la case inspection du travail - pas le choix. Des reproches qui ne tenaient pas la route, un avertissement plus que douteux. J'ai déjà donné.
Je sais que cet arrêt de 2 jours ne passera pas non plus. Et je sais déjà qu'on me le fera sentir : secrétariat et patronat.

Et, je sais aussi que je devrai veiller au versement du salaire qui me sera dû pour ces 2 jours (11h).  

Depuis fin 2013 le patron a opté pour la subrogation.

En faisant le point ce matin sur mes précédents arrêts, j'ai vu qu'en 2014 et en 2015 sur un arrêt de 3 jours, je n'ai jamais vu le versement de la complémentaire.
C'est de ma faute, je le sais bien. Je n'ai pas été vigilante.
Mais... pensant bêtement que ça se faisait automatiquement.... et faisant confiance à mon saint patron....  (conne... je sais - je le suis moins auj ;-))
Je me réveille un peu tard. Mais pas TROP TARD :-)
Ben oui, 3 jours = 3 jours de carence. Pas de document spécifiant les IJSS à imprimer et à donner au patron qui adresse à la complémentaire...
En tout cas, à la date d'aujourd'hui, je ne retrouve que les dates des AM sur Améli.fr. C'est pas bien grave, j'ai imprimé ce que j'ai pu, pour prouver mes arrêts.
Mon patron me doit un peu plus de 500€ net sur ces 2 arrêts...
C'est ce qui me fera garder le sourire quand il me sortira "d'anciens dossiers" ou des "broutilles", à mon retour d'AM.

Comme si on appréciait d'être malade et de se voir payer le reliquat des heures de mdie quelques mois plus tard.  

J'ai toujours été appréciée dans mes précédents boulots pour mon investissement et ma conscience professionnelle (je dis ça avec humilité - c'est la vérité).
Passer pour une tire au flanc auj, alors que j'estime n'avoir plus rien à prouver, ça me gonfle prodigieusement. Heureusement que j'aime ce que je fais, que j'ai de bons résultats, et que je suis assez appréciée par mes élèves. Donc ça ne va pas trop mal (mais ça, le saint boss n'en tiendra pas compte) :-)  Il préfère tacler là où ça pèche.
Devoir courber l'échine seulement parce qu'un virus m'a rendue inapte me paraît injuste.
Je ne veux plus me laisser impressionner.

Merci de m'avoir lu

Bonjour
La maladie n'est jamais agréable et j'ai du mal à comprendre un patron qui ressent le travail de son employé positivement et qui viendrait à se mettre en porte à faux
La question est que le ressenti (a priori) laisse la porte ouverte à ce qui est appelé dans ton post  des "broutilles" car soit on est bon et le patron passera l'éponge, soit on est mauvais et en effet ce serait une autre cause de discorde
La solution reste le formalisme d'un côté comme de l'autre. Mais là il y a une question de procédure interne à l'AE. Nous on préconise le formateur référent qui emmène ses apprenants de A à Z. De fait il y a des statistiques permanentes qui permettent à chacun de reconnaître la valeur du travail effectué : deux valeurs le nombre de reçus dans l'année, le taux de réussite et en diagonal les écarts d'une année à l'autre. De fait les malades ne sont pas des tire-au-flanc car on a les chiffres (tout le monde est au dessus des 63%)
Bon ces chiffres c'est un boulot de statisticien, mais je me doute que les programmes ae peuvent le faire. Mais un simple carnet avec les noms des candidats, le travail fait doit aussi jouer un rôle de médiation auprès d'un direction peu crédible
Bon je m'arrête mais il y aurait beaucoup à dire dans la relation salariale positivante
Du courage
Jean Coach concepteur

Merci Jean, pour cette réponse éclairée. Je vais constituer la liste de mes réussites et préparer qq réponses si d'éventuelles attaques devaient venir. Sans en faire de trop, j'ai tout simplement pas envie de pourrir la situation et pas envie de me fatiguer pour rien.
Je demande juste du respect en retour de mon investissement.
Merci