TOPIC SYNTHÈSE ORALE 2012- 2013 (Trame, sujets, ...)

Lilou95 a écrit:

Super Fab et Holy1, on croise les doigts pour vous !

holy1 a écrit:Bonsoir les collègues

Je suis enfin passée aujourd'hui même, je suis tombée sur un sujet sympa je pense: l'alcool et les jeunes.

Examinateurs Homme/Femme ils m'ont posée pas mal de questions, mais je pense avoir gardé mon calme (pour ne pas me tromper et rester sur mon point de vu)

Voilà j'espère au moins avec un peu plus que la moyenne

mikekat a écrit:bon aller moi oral mardi a Toulouse!! J’espère gérer comme en cour je vous dirais ça a mon retour

Lilou95 a écrit:Salut à tous,


c'est le grand jour pour moi demain ! ! ! Je mettrai en ligne le texte sur lequel je serai tombée (en espérant que ce soit l'un de ceux déjà présents sur le topic! lol! )

A ce sujet, je souhaite remercier toutes les personnes qui ont communiqué leur sujet sur le topic, et un merci particulier à Vivie62 pour la liste qu'elle a tenu à jour au fur et à mesure.

On croise les doigts, à demain!

VIVIE62 a écrit:

mikekat a écrit:bon aller moi oral mardi a Toulouse!! J’espère gérer comme en cour je vous dirais ça a mon retour

Cà va le faire !!! tu es encore en cours ???

Nous avons terminé vendredi dernier, j'ai repris le travail mardi alors je profite de mes matinées pour travailler.

Bonne soirée

icedkimi a écrit:
Bonjour à tous!

En candidat libre et passant l'épreuve mardi, je me permets de vous faire part de mon entrainement.

Je viens de travailer sur le sujet "Les Francais souffrent de travailler dans l'urgence" que j'ai terminé en 23 minutes. Encore un peu de boulot pour finir à l'heure donc! Mais pouvez-vous me dire ce que vous en pensez?


Ce texte dont le titre est « Les Français souffrent de travailler dans l'urgence » est un article paru le 30 mai 2012 sur le site du Figaro. Il traite de la difficulté des Français à trouver le juste équilibre dans le travail face au stress et à l'empressement de terminer ses tâches à l'heure convenue. Comment les Français gèrent ils leur métier ?
Pour répondre à cette question, nous reviendrons, paragraphe par paragraphe, sur ce que nous exprime l'auteur,

En premier lieu, la plupart des Francais se plaignent d'avoir toujours plus de travail, et donc d'être dépassés. Ils n'arrivent plus à gérer leur temps. Il semble donc inévitable que certains employés ne fassent pas ce qu'il faut quand il le faut. D'après l'auteur, de nombreux francais, malgré la tenue d'une « to do list » où sont expliquées les taches qu'ils doivent réaliser, sont souvent dépassés par leur nombre. Du coup, ils font souvent les choses les plus pressantes et les choses importantes sont laissées de coté. Ce qui n'est pas bon pour la façon dont leurs supérieurs les voient.

Dans le paragraphe suivant, l'auteur exprime le fait que de nombreux francais s'y prennent mal dans leur travail de tous les jours. Ils savent quoi faire, se donner des objectifs mais ne savent pas toujours comment s'y prendre. Et oublient donc parfois des étapes, ne prévoient pas toujours des évènements qui pourraient les ralentir. Du coup, le travail peut paraître baclé ou mal fait. Ce qui entraine des problèmes psychologiques et peut détruire les employés. On pourrait parler des suicides chez Orange où l'environnement de travail ne semble pas favoriser le bien-être des membres du groupe.

Enfin, le dernier paragraphe pointe le fait que les employés font face à de nombreux facteurs qui viennent les ralentir dans leur travail et apporter une dose de stress supplémentaires. De nombreux facteurs technologiques tels que mails parfois inutiles, pannes informatiques ou encore des réunions viennent perturber le bon déroulement des journées des employés. Ils ne savent parfois plus comment s'y prendre, le retard s'accumule et ils sont dépassés.

Le stress au travail est un réel problème. Pour le combattre, il appartient aux dirigeants et autres responsables de faire des efforts pour maintenir une bonne « hygiene de vie « dans la société. En effet, il faut éviter des locaux sales, de trop presser ses employés. Les patrons devraient le plus possible se soucier de leur bien-être avant de se soucier du profit de l'entreprise. Car on peut également se douter qu'un employé travaillant dans un environnement négatif pour lui, travaillera moins bien qu'un employé vivant dans un environnement où il se sent bien. Les patrons doivent parfois être psychologues.

Ne devrait-on pas imposer aux dirigeants la tenue d'un tableau de bord qui noterait la qualité du bien-être dans l'entreprise? Notamment celles où les employés semblent les plus fragiles?

canou a écrit:WWWWWAAAOUHHHH , j'ai réussi !!! pour moi l'admission commence le 3 décembre , je suis trop contente.

bonne chance à vous tous