problème avec mon patron

Bonjour,

je viens vers vous pour vous soumettre un nouveau fait suite à un entretien verbal avec mon employeur qui me suggère de me mettre en maladie jusqu'à la fin de mon contrat qui se termine bientôt.

J'avoue que j'ai été choquée par son propos, et m'a bien confirmé le "genre" d'énergumène à qui j'ai affaire.

Et vous dans cette situation comment réagiriez-vous ?

Merci pour vos conseils.

Eh ben en ce moment ,je ne sais pas quel virus ont attrapé certains exploiteurs ,mais ça a l'air drôlement contagieux. Il va falloir décréter une quarantaine pour assainir.


Perso , je n'irai sûrement pas me mettre en maladie pour lui faire plaisir ! Hors de question !

Un CDD est un contrat à terme précis, et il doit te donner du travail jusqu'au bout ! C'est à lui de te payer, pas à la sécu ! Ou va -t-on ?

Oui, je sais c'est d'ailleurs ce que je lui ai dit.
Que j'irais jusqu'au bout de mon contrat.

Mais il ne m'a toujours pas payé le mois d'août alors j'attends.

Je suis dégoutée que les employeurs soient des "hors-la-loi" pour être courtoise !

On essaye de faire le mieux notre travail mais il faut encore se méfier..y a toujours quelqu'un pour vous enfoncer !

Dégoûtée !

one more... quel gâchis!

on fait un métier formidable, sympa et plaisant, utile, exigeant...les formateurs acceptent la tête haute une rémunération peut reluisante et....et....je rejoint loeb pour le qualificatif d'exploiteur.

Je rêve d'un monde ou on pourrait faire fermer toutes les boutiques tenues par des grigous sans vergogne (en leur laissant toutes les emm...des du monde qui vont avec leurs malversations).

Et qu'est-ce qu'il a osé te dire le blaireau qui ne paye pas?

ben non il ne dit rien. Fait comme si... mais je n'ai toujours pas été payé !

Sinon, oui un métier formidable avec des gens sympas et justes..

Il devient usant et dure avec des gens agressifs et "chelou"

usant...quel bel euphémisme...après 2 ans et demi à Clermont Nord...je comprends bien ce que tu veux dire...

et quand tu lui demandes au sujet de ton salaire? il élude?

Sans aller jusqu'à " pas de salaire, pas de travail", une petite grève du zèle :

-respect des horaires à la minute près (pas de rab le matin ni le soir),

-respect strict du contrat de travail (par exemple pas de nettoyage de vhl si ce n'est pas prévu, juste le mini pour TON confort).

Ce ne sont que des exemples...

oui.. mais bon j'aime bien le travail bien fait mais c'est sur que dans certaines conditions on va pas se "casser le bol" pour rien !

tu a passé 2 ans et demi à clermont-nord ? ah ? ben je dois connaitre tes anciens employeurs..

c'est fort probable...

Méfie-toi, Marinette, On-Off descend en droite ligne de Bituit, s'il apprend qui est ton patron il risque de faire une descente avec sa horde de gros-bi-teutons, je n'ose pas imaginer le carnage

ET il aurait raison notre Super moniteur OnOFF

de descendre chez " l'affreux de l'espèce du patron de Marinette "



Là je dois dire qu' on épuise les termes concernant les " us et coutumes " illégales , immorales , injustes , invivables , intolérables et épouvantables de CERTAINES AUTO ECOLES !!!!!!!!!!!!!!!!!

Et ça se développe de + en + .

je ne voudrais pas être " négative " plus qu'il ne le faut , mais :

Entendez vous la même chose dans d'autres milieux professionnels ?????

Moi non .

je commence quand même à me poser de sérieuses questions sur le devenir de nos futures années salariées comme 'ECASER quand je vois les

" exploiteurs " ( terme très approprié LOEB50 )se développer à outrance ???????????????

Dès que l'affaire sera passée en jugement, je vous conterai moi aussi mes déboires avec mon ex employeur qui se prend tout simplement pour Dieu.
Pour l'instant, je ne peux vraiment rien dire car il me semble avoir reconnu un de mes anciens collègues toujours en poste chez Dieu, donc en temps utiles je ne manquerai pas de vous narrer toute l'histoire, vous risquez d'en avoir des hauts le coeur, car si les modos m'y autorisent, à ce moment là, je vous annexerais quelques photographies.......

Mylor,

Je pense que ce type de problème existe dans tous les domaines. Quelques années avant d'être dans ce métier, alors que je débutais ma carrière professionnelle, j'avais fais deux missions d'intérim (à un an d'intervalle) dans la même petite entreprise familiale. Le patron n'était pas facile à vivre. Je me souviens qu'un jour, un employé lui parlait. Le patron à voulu lui dire d'arrêter de parler. Il lui a dit "arrête de japper". Ca m'a tellement marquée ce manque de respect que je m'en souviens encore aujourd'hui, plus de dix ans après.

JE SUIS d'accord avec toi Oly , il y a des problèmes partout , surtout de non respect ou d'harcèlement d'un salarié . Rien n'est rose dans le mileu du travail

Mais mais : pour les problèmes liés aux versements des salaires ( Marinette) , au versement des indemnités journalières en cas d'arrêt maladie suite à un accident du travail ( KAWAX) ou des menaces de faute grave car la salariée attend un enfant ( Lucky ) , ou pas de déclaration à l'ursaff :

je trouve quand même que l'AE est championne du monde , et que beaucoup d'AE oublient les règles essentielles du droit du travail ( je ne parle même pas de la convention collective , car là c'est un GROS MOT ) .

Et financièrement , si il faut tout vérifier , c'est à dire

est ce que mon patron cotise pour ma retraite , ma protection sociale ?? vais je être payée ce mois ci ?

on n"est pas sortie de l'auberge

pacermaniac a écrit:Méfie-toi, Marinette, On-Off descend en droite ligne de Bituit, s'il apprend qui est ton patron il risque de faire une descente avec sa horde de gros-bi-teutons, je n'ose pas imaginer le carnage

Oui, je vois ça ; j'ai moins peur maintenant !

mylor a écrit:JE SUIS d'accord avec toi Oly , il y a des problèmes partout , surtout de non respect (c'est le cas) ou d'harcèlement d'un salarié . Rien n'est rose dans le mileu du travail

Mais mais : pour les problèmes liés aux versements des salaires ( Marinette) , au versement des indemnités journalières en cas d'arrêt maladie suite à un accident du travail ( KAWAX) ou des menaces de faute grave car la salariée attend un enfant ( Lucky ) , ou pas de déclaration à l'ursaff :

je trouve quand même que l'AE est championne du monde , et que beaucoup d'AE oublient les règles essentielles du droit du travail ( je ne parle même pas de la convention collective , car là c'est un GROS MOT ) . (oui j'ai remarqué que pour les droits du travail, chaque moniteur devrait vérifier si son employeur est dans son droit pour les heures de travail, jours de repos, salaire (j'ai encore vu des offres d'emploi à 9.40/l'h - c'est honteux ! en plus sur pôle emploi !)

Et financièrement , si il faut tout vérifier , c'est à dire

est ce que mon patron cotise pour ma retraite , ma protection sociale ?? vais je être payée ce mois ci ?

on n"est pas sortie de l'auberge

Tu as raison mylor, il faut tout surveiller, d'ailleurs cela me donne l'idée d'y jeter un coup d'oeil !

Ce qui me révolte c'est la procédure qu'emploient certains employeurs pour manipuler son employé et arriver à leurs fins. Je pense que c'est tout fait à l'avance ! bien ficelé ! tout y est pensé ! pour qu'on n'ai plus de portes de sortie. On se sert de nous et ensuite on a plus besoin, donc on s'arrange pour que l'employé s'essouffle et s'en aille !

Mais bon moi je suis une dure à cuire donc, je continue ce que j'ai commencé.

Après tout, je ne suis pas née de la dernière pluie et j'en ai vu d'autres. Par contre, pour un jeune qui commence, il se peut qu'il arrête à vie ce métier et ça pour la profession c'est bien dommage !

les exploitants ont été eux à leurs tours, des moniteurs salariés ? alors pourquoi ..vengeance ? ou ? quoi d'autre ?

95 % des enseignants arrêtent le métier dans les 5 ans.........

1) Certains patrons sont des renards qui rognent sur tout pour gagner plus, d'autres sont confrontés à de grosses difficultés de trésoreries (avec la crise c'est les banques les renards-en-chef) et ne savent pas gérer leurs "ressources humaines"...

2) plus l'auto-école est grosse et industrielle, plus le moniteur est une variable d'ajustement.

3) Un proverbe dit "à bon maître bon valet". Il faudrait l'afficher obligatoirement dans toutes les auto-écoles ayant des salariés.

Pas de salaire , pas normal , comme On Off strict respect des horaires de travail et prendre contact d'urgence avec l'inspection du travail c'est comme ça que ça s'appelle je crois

Bon courage Marinnette .

Merci Loeb !

Pour ton salaire d'Août il a jusqu'au 10 Sept pour te payer...Et il est bien sûr obligé de te payer sauf en cas de mise à pied.
Ton "boss" ressemble au mien, il s'arrange pour t’épuiser, te dégoûter, te faire Ch...un maximum!

Pour ce qui est de te mettre en arrêt maladie, moi j'ai écrit un courrier en RAR pour notifier tout ce qu'il m'a dit, et j'ai fait une copie à l'inspection du travail.
Je me présente tout les jours à mon travail en sachant très bien que j'aurai pas de boulot car quelqu'un me remplace... J’écris un mail à chaque fois à mon employeur avec une copie à l'IT pour expliquer comment ça se passe.
L'IT m'a dit que dans une semaine, si je n'avait toujours pas d’écrit de sa part, ils viendraient contrôler, et a mon avis ça va faire très mal!
En tout cas n'abandonne pas ton poste! Et bon courage

Je précise qu'une mise à pied doit être écrite! suivie d'un rdv préalable au licenciement pour les CDI mais pour CDD je sais pas trop...

C'est très compliqué à virer un CDD, alors le pousser à la démission est plus simple........ Pour un patron débile s'entend !

Quel catastrophe, quel carnage d'en arriver là. Je crois que malheureusement on en connait tous des pingouins (ça passe "pingouin" en modération?).

Que dire d'un patron qui met des mots de passe partout sur l'ordi, empêchant, de ce fait, le travail de la secrétaire?

Que dire d'un patron qui accorde verbalement le bénéfice du véhicule à son employé et qui change d'avis sans prévenir, sans expliquer?

Que dire d'un patron qui se plaint du faible taux de réussite et qui ne peut pas corriger le code sans grille de correction (donc sans explication) et sans faire moinsd e 15 fautes?

Que dire d'un patron qui se met, en liquide et par semaine, le salaire de la secrétaire...et qui fait ça devant ladite secrétaire?

Que dire d'un patron systématiquement en retard qui ose dire "tu es bien radin avec tes horaires"?

Que dire d'une auto-école ou il y a 4 moniteurs deux-roues et où c'est le seul qui n'a pas la mention qui rentre et sort les motos parce que les autres ne sont pas là à 7h50 ou à 19h?

Pfiouuuuu....je cite serge qui a dit "être patron ça a un coût, mais ça n'a pas de prix"...merci...je gagne moins bien qu'avant mais je me porte mille fois mieux.

Ne tentez pas le descendant de BItuit qui pourrait être pris d'une soudaine envie de devenir le vengeur masqué

J'en profite pour vous annoncer que la suite des aventures de Super-moniteur sera prochainement en ligne

peut-être qu'un petit tag "je ne paye pas mes employés" sur la devanture...