augmentation ?

bonjour à vous toutes et tous, il y a un petit moment que je ne suis pas venue mais un coup de déprime que je ne voulais pas partager.

J'ai une question pour le smic: pour nous aussi ? même si le salaire est sup. ???

merci à vous de me répondre et surtout courage pour le boulot

SI tu es au smic dans ce cas ton salaire va augmenter.
Mais si tu est au dessus du smic, c'est perdu, pas d'augmentation. Après à toi de voir avec ton patron pour qu'il t'augmente.

Le smic a augmenté de 2% soit 0,18€ brut de l'heure.
Ce qui fait que le taux horaire minimum est de 9,40€ brut/h

Personnellement je suis à 11€ brut/h et je compte bien demander une petite augmentation de 2% minimum pour ne pas me faire rattraper par le smic.

lindalex a écrit:SI tu es au smic dans ce cas ton salaire va augmenter.
Mais si tu est au dessus du smic, c'est perdu, pas d'augmentation. Après à toi de voir avec ton patron pour qu'il t'augmente.

Le smic a augmenté de 2% soit 0,18€ brut de l'heure.
Ce qui fait que le taux horaire minimum est de 9,40€ brut/h

Personnellement je suis à 11€ brut/h et je compte bien demander une petite augmentation de 2% minimum pour ne pas me faire rattraper par le smic.

merci de ta réponse

si le smic te rattrappe, tu finira par être augmentée.

si tu ne veux pas attendre celà, demande un rendez-vous à ton patron et argumente pour obtenir plus.

Ca marche ou ça ne marche pas, mais celui qui ne demande pas n'aura pas, c'est sûr.

on-off70 a écrit:si le smic te rattrappe, tu finira par être augmentée.

si tu ne veux pas attendre celà, demande un rendez-vous à ton patron et argumente pour obtenir plus.

Ca marche ou ça ne marche pas, mais celui qui ne demande pas n'aura pas, c'est sûr.

comment- vas tu on-off ? merci de ta réponse à défaut d'augmentation il en aura pour le prix que je suis payée !!! ainsi va la vie

Oui , L'augmentation du SMIC étant faite pour couvrir l'inflation ( ou une partie ) , les entreprises peuvent aussi augmenter leur salariés suivant le cout de la vie

( se pratique dans les grands groupes en général )

Le souci en AE ,c'est la " petite PME " donc ne le fait pas .......... et comme dit ONOFF ou Lindalex , pourquoi ne pas demander si le taux horaire est légèrment supérieur au SMIC , justement en argumentant sur le fait " que je suis pratiquement au SMIC maintenant " vu son augmentation .

Moi l'augmentation je l'ai eue au mois d'avril , donc je vais peut être attendre pour l'autre ..........

une ptite augmentation par an...

je dis ça je ne dis rien...mais dans une entreprise qui tourne ça doit pouvoir se calculer et s'anticiper. Après tout nombreux sont ceux qui augmentent les tarifs tous les ans...alors pourquoi pas les salaires?

Puissent moults patrons t'entendre...

Augmentation de tarif = augmentation des salaires

Ca parait normal ...

Pareil pour le smic

Le problème c'est la réponse toute faite : "j'augmente les tarifs, passque j'ai plus de charges à payer. Je peux donc pas augmenter les salaires..."

Oui mais les salariés ont aussi plus de charges a payer !!!! Va faloir que ça rentre un jour dans leurs petites têtes !!! Et après ils se demandent " bah j' arrive pas a garder un moniteur plus de 2 ans,pourtant j' suis cool j' comprend pas ??? " Bah quand le moniteur voit deux augmentations de tarifs et du smic mais rien pour lui, si il est pas c** il va voir ailleurs .

Question: dans la Convention Collective, combien de salariés faut-il pour procéder à l'élection d'un délégué du personnel?
Merci d'avance

C'est à partir de 11 salariés, et ce n'est pas stipulé dans la CC mais dans le Code du Travail (Cliques ICI)

Merci, c'est bien ce que je pensais, mais j'ai des collègues qui m'affirment avoir vu dans la CC que c'était à partir de 20 salariés, et comme je n'ai pas la CC sous la main.
Par contre je sais que d'une profession à une autre ça peut varier, dans mon ancien job, c'était à partir de 8 salariés

Tes collègues se trompent sûrement :

La CC ne peut être plus désavantageuse pour les salariés que le Code du Travail. Ce n'est pas possible (c'est la Loi).
Dans l'ordre (du moins avantageux au plus avantageux pour le salarié) tu as Code du Travail, CC, Accords de branches, accords d'entreprise.


Ainsi, les accords d'entreprises ne pourront être en deçà de la CC pour les salariés.


C'est pour cela que ce que tu écris concernant tes collègues me surprend. Certaines choses sont négociables au cas par cas (voiture de fonction ou pas, etc...) d'autres ne le sont pas.

C'est bien ce que je pensais, merci encore