Eleve absent, Enseignant payé ?

Cc les collègues,

J'ai une question que je n'ai pas poser à mon responsable ( poste en septembre )

Etes vous rémunérez même si l'élève annule son heure ?
Comment cela se passe durant ces deux heures " dans le vide" ?

Merci à vous.

il me semble que c'est à l'employeur de satisfaire le planning de l'employé.
dans l'hypothèse où l'élève ne se présente pas, la leçon étant considérée comme prise une indemnité égale au montant de la leçon considérée étant versée par l'élève (en gros : tu viens pas, ben tu payes qd même, ce qui ne me choque pas plus que ça), l'entreprise est payée. par conséquent l'employeur a les moyens de payer l'employé.

quant à "que se passe-t-il durant ce laps de temps pour le formateur?"...je pense qu'il y a toujours quelque chose à faire : un ptit coup d'entretien de voiture (plein, lavage), un ptit coup de rangement du local, corriger une séance de code.

Il faut savoir être souple mais pas idiot.

Si cela arrive qu'une fois à l'élève je lui pardonne et prends sur moi: lui ne paye pas son heure et moi je m'arrange pour prendre l’élevé juste avant deux heures. (pour cette raison que j'attends que l'élève suivant soit là avant de lâcher le premier élève).

Si plusieurs fois je gare la voiture à l'auto école, envois un texto à l'élève (une preuve écrite) lui indiquant que je l'attends au bureau.  Et je reste sur place une heure à l'attendre. (le temps de remplir des dossiers).
Dans ce cas là il paye son heure et moi je suis payé.

Merci beaucoup, et comment ça se passe quand l'élève annule assez tôt mais sans que la leçon soit remplacée ? Comme dit Off il y a toujours quelque chose à faire j'imagine, mais normalement le salaire de l'enseignant ne bouge pas en somme ?

dans la théorie ton salaire ne doit pas changer.
comme dit briseradius, il faut savoir être souple.
Pour ma part je pratique le joker : un oubli, un imprévu, une panne d'oreiller peut arriver à n'importe qui. Première absence sans motif valable : cadeau. Et je note le cadeau et je rappelle les bons usages.

Si ça se reproduit (rarement) : chacun son boulot. Je n'appelle pas, je note, et je signale à la leçon suivante.

Les sms et FB sont pas mal pour ça car les message sont datés et avec horaires.

on-off70 a écrit:dans la théorie ton salaire ne doit pas changer.
comme dit briseradius, il faut savoir être souple.
Pour ma part je pratique le joker : un oubli, un imprévu, une panne d'oreiller peut arriver à n'importe qui. Première absence sans motif valable : cadeau. Et je note le cadeau et je rappelle les bons usages.

Si ça se reproduit (rarement) : chacun son boulot. Je n'appelle pas, je note, et je signale à la leçon suivante.

Les sms et FB sont pas mal pour ça car les message sont datés et avec horaires.

 Super, merci beaucoup pour tous ces conseils.

L'absence d'un élève n'est pas le problème de l'enseignant, mais du patron.

L'enseignant qui a écrit sur son contrat 35 h doit être payé 35 h.

C'était mon point de vue comme enseignant, c'est mon point de vue comme employeur

et pour autant je connais pas mal d'ae qui décompte les heures non-enseignées, mais il me semble que c'était marqué sur mon contrat aussi faut que je le ressorte pour vérifier.

oh ben tiens : ce matin je me lève, regarde machinalement mon téléphone et vois un message FB.
"7h17 : bonjour je ne pourrais pas venir à la leçon de 10h ce matin j'ai un rendez vous pour du travail"

Leçon de deux heures annulée. J'ai une leçon de 9 à 10 et je reprends à 13h. C'est la troisième fois que ça arrive. Je note, je conserve le message (il n'y a pas d'urgence pour moi le rendez vous étant forcément pris avant ce matin 7h17) et je n'appelle pas.
Et j'encaisse.

La patronne applique le "heure non décommandée dans les 48h = heure dûe" !
(sauf cas de force majeure justifié)
Plusieurs cas de figures :
1) l'élève ne se pointe pas : il paye. Je suis payé
2) l'élève décommande sous la barre des 48h : la patronne cherche à le remplacer, si elle n'y arrive pas il paye, si elle le remplace il ne paye pas puisque l'heure est comblée. Je suis payé.
3) Un élève en fin de journée ne vient pas/décommande tard : la patronne me laisse le choix -> elle
facture l'élève et j'occupe l'heure au bureau ou à l'entretien du vhl, ou je finis plus tôt, elle ne facture pas mais je ne suis pas payé (puisque je rentre chez moi).

Bref c'est souple mais jamais au détriment de l'AE, et je suis toujours payé sauf si je décide de rentrer.

Sinon c'est entretien vhl (plein, nettoyage), paperasse, entretien des locaux... rien de méchant.

Le mieux serait que tu demandes comment ça se passe chez toi, ce n'est pas choquant de vouloir
savoir à quelle sauce on va être mangé...

Je ferai ça, je suis assez d'accord avec toi Serge ce n'est pas le problème de l'enseignant mais plutôt du patron.  Quitte à ce que même si l'élève ne vient pas, je me propose à faire du code et laver la titine.
 Merci à tous pour ces précieux conseils.

perso si mon dernier élève de la journée ne vient pas , la chef me laisse rentrer chez moi et je suis payée

Dans notre ae, élève facturé si pas décommandé leçon minimum 48h avant, moniteur payé s'il fait quelque chose pour l'entreprise (ménage dans les bureaux, nettoyage d'une voiture, course pour le boss...).
Si élève malade (fièvre chevaline, gastro-entérite avérée , donc bobologie) alors facturé même si certificat médical. Si élève bras cassé ou similaire, alors pas facturé...  
Encore une fois, trop de différences entre auto-écoles...

Chez nous, si leçon pas décommandée 48h à l'avance -> facturée. Moniteur payé (mais doit faire quelque chose du genre ménage bureau ou auto, saisie informatique, etc.)
Sauf si dernière leçon de la journée : on rentre plus tôt, mais on n'est pas payé. (et étrangement, même si on n'a pas envie de rentrer plus tôt et qu'une grande motivation nous prend pour récurer les ch****** à la brosse à dents, en fin de journée on n'est pas payé... Cherchez l'erreur...)

je trouve ça dégueulasse c'est pas de notre fait si ça tombe sur le dernier élève de la journée qui lui paye quand même
dans mon ancienne AE élève ou pas on était payé aussi peut importait l'heure

je confirme, c'est dégueulasse !!!

Effectivement, ça l'est...

Tali a écrit:Chez nous, si leçon pas décommandée 48h à l'avance -> facturée. Moniteur payé (mais doit faire quelque chose du genre ménage bureau ou auto, saisie informatique, etc.)
Sauf si dernière leçon de la journée : on rentre plus tôt, mais on n'est pas payé. (et étrangement, même si on n'a pas envie de rentrer plus tôt et qu'une grande motivation nous prend pour récurer les ch****** à la brosse à dents, en fin de journée on n'est pas payé... Cherchez l'erreur...)

 Ton salaire ne change pas , c'est 35 h/semaine !! au patron de se "débrouiller"....

et que dire des patrons qui essaient (et arrivent parfois) à imposer des congés payés pour pallier au manque d'heures de leçons ? crise oblige...