CDD sans fin

voilà je suis en CDD depuis février 2013 sans date de fin c'est pour remplacement maladie je termine fin juillet mais mon employeur demande que j'envoie une lettre recommandée dans laquelle je dis que j'arrête le 31 juillet, vais je perdre tous les avantages du CDD ? ou est ce la procédure légale ?

si pas de date de fin c'est un cdi   ou je crois que par défaut c'est 3 mois je sais plus mais ne fait pas ce qu'il dit il essaie de t avoir

moi je veux pas de CDI je veux partir ,j'ai une offre ailleurs mais je sais que quand c'est en remplacement de maladie ça peut être supérieur à 3 mois

Si tu n'as pas de date de fin sur le contrat que tu as signé, c'est par nature un CDI...

Pour un CDD, il se termine de lui même à la date convenue au moment de sa signature. Tu n'as pas à envoyer de courrier. Ton patron doit te faire une attestation de travail (nb d'heures/montant des salaires perçus...) ainsi qu'un Solde de tout compte avec ton chèque.
Il devra comporter tes indemnités de fin de contrat spécifique (Précarité, Congés Payés...)

S'il souhaite te prolonger, tu dois signer un nouveau CDD (si la personne ne reprend pas son poste par exemple...)

je viens encore de regarder on peut conclure un CDD sans terme precis jusqu'au retour de la personne remplacée (sachant que j'avais une durée minimale de 30 jours) donc ce n'est pas un CDI

Clafoutis a écrit:je viens encore de regarder on peut conclure un CDD sans terme precis jusqu'au retour de la personne remplacée (sachant que j'avais une durée minimale de 30 jours) donc ce n'est pas un CDI

Bizarre car j'avais fait un remplacement pour maladie et j'avais quand même une date de fin qui correspondait à la date de reprise du travail du salarié en arrêt...
Mais bon, essaie d'appeler l'Urssaf avec lui pour te rassurer et ne pas faire de bêtises regrettables...

ces contrats sont à double tranchants, ça peut être super pour certains comme l'horreur pour d'autre.

Pour en avoir edité pas mal dans mon ancien taf:
un CDD A TERME IMPRECIS ne prévoit pas d'indemnités de congés payés ou de prime de précarité si celui-ci est rompu par le salarié hors periode d'essai, ou si ce dernier refuse la proposition de CDI du patron (salarié malade ne revenant pas).

Conclusion: si tu veux toucher ta prime de précarité et éventuellement prétendre au chomage tu dois attendre que le salarié remplacé revienne.
En effet même si le patron trouve un autre salarié pour le remplacé cela signifiera que tu as refusé de poursuivre le remplacement.
Ou tu peux négocier un licenciement conventionnel...

En gros t'es un peu coincé là..

idem si le salarié refuse la reconduction du contrat dans la mesure où le fait que tu ai un CDD signifie que t'as besoin de taf donc si le patron te rallonge et que toi tu veux pas alors on ne considère plus que tu es dans une situation de précarité donc la prime saute.

en fait je remplace le patron qui reprends son taf  des que j'arrete donc le 1er aout c'etait convenu comme ça  il pensait meme reprendre plus tot mais ça ne s'est pas fait

le patron est-il salarié de sa boite?

bonne question je n'en sais rien sur mon contrat c'est juste marqué gérant  moi suis employé echelon 3

si c'est la cas et qu'il est en arrêt de travail il n'y a que son medecin qui peut l'autoriser à une reprise de travail et une visite médicale de reprise si je dis pas de betise..

s'il n'est pas salarié dans la theorie tu ne peux le remplacer, ton contrat sera pour cause de surccroit de travail, pareil c'est lui qui decide quand il est plus en surccroit..mais honnêtement je crois pas que tu puisse faire un terme imprecis pour du surccroit de travail, ça serait une supercherie au CDI...

quand on fait des contrats, de n'importe quel type on fait en meme temps une "declaration unique d'embauche" à l'urssaf, qui communique avec pole emploi et tout le tralala, donc si le gars arrête ton contrat ça doit être clairement stipulé dans un courrier qu'il t'adresse en disant que ton contrat s'arrête car le remplacé n'a plus besoin de l'être et l'urssaf verifie qu'il y est une cohérence...

perso, je me prendrais pas la tête et j'appelerais l'inspection du travail pour savoir à quoi t'en tenir au moins ça sera des infos sûres.

bon j'ai jamais eu ma declaration unique d'embauche (aie!aie!)son arret va jusqu'au 4 aout (ça je ne peux pas le vérifier sachant qu'il sait depuis le début que j'arrete le 31 , yaurait pas une arnaque la dessous)  et je commence un nouveau taf le 26 aout en CDI ,franchement j'en ai ras le bol

Effectivement, tout comme lie, je te conseille d'appeler l'inspection du travail. Ca sent bizarre cette affaire.

lescargotmasque a écrit:si pas de date de fin c'est un cdi   ou je crois que par défaut c'est 3 mois je sais plus mais ne fait pas ce qu'il dit il essaie de t avoir

 Non c'est bien un CDD . Sur le contrat il doit être indiqué que c'est pour un remplacement maladie, ou accouchement peu importe, et ce CDD se terminera à la reprise du salarié en poste, l'identité du salarié doit aussi être indiqué sur le contrat.

Si ces conditions ne sont pas respecté , alors là oui se sera un CDI.

Dans les autres cas pour un CDD il n'y a pas de durée précise, mais il faut un motif (remplacement de congé payés, surcroit de travail.....) sinon c'est un CDI. La poste a d'ailleurs eu de gros problème financier pour de faux CDD.

Un salarié peut mettre un terme à son CDD à condition de trouver un emploi plus intéressant comme par exemple un CDI.

Rien ne vaut la bonne source des familles : http://vosdroits.service-public.fr/F40.xhtml

Hé ben... faut s'accrocher pour avoir la prime de précarité maintenant 

il y a diverses raisons qui peuvent mettre fin à un CDD le pb étant de savoir si tu récup la prime de précarité et surtout, si on est pas sure d'avoir du taf derrière, si on est elligible à une indemnisation de pole emploi..

vu comment ça se déroule je dirais que la prime je peux m'assoir dessus quand au taf j'en ai un nouveau qui démarre le 26 aout en CDI même si c'est dans un autre domaine que l'auto école mais là franchement j'en ai soupé de l'auto école je comprends en fait pour quoi j'avais hésité à reprendre c'est encore pire qu'avant je vais partir sans regrets

fais gaffe au préavis par contre si tu mets fin à ton contrat

le monde de l'ae est un monde bien à lui, c'est dommage que les gens soient dégoutés, non pas à cause du travail en lui meme mais des conditions dans lesquelles il s'excerce...
il y a des patrons digne de ce nom, mais faut les trouver... et y en a.. au secours!!!
mais idem pour les salariés,  j'en vois certains, je leur roulerai bien dessus  et sans regrets tellement ils font honte à notre metier..

enfin, sauvons ce qui est sauvable!!
en tout cas, je te souhaite un bon épanouissement dans ta nouvelle vie pro!

merci beaucoup Lie je souhaite bon courage à ceux qui sont en poste et à ceux en quête d'un job c'est un métier qui peut être passionnant quand on a tous les bons outils et les bonnes personnes pour vous seconder sinon ça peut vite vous pourrir la vie ,je continuerai à vous suivre bonne route à tous

Bonne route à toi

lie a écrit:fais gaffe au préavis par contre si tu mets fin à ton contrat

le monde de l'ae est un monde bien à lui, c'est dommage que les gens soient dégoutés, non pas à cause du travail en lui meme mais des conditions dans lesquelles il s'excerce...
il y a des patrons digne de ce nom, mais faut les trouver... et y en a.. au secours!!!
mais idem pour les salariés,  j'en vois certains, je leur roulerai bien dessus  et sans regrets tellement ils font honte à notre metier..

enfin, sauvons ce qui est sauvable!!
en tout cas, je te souhaite un bon épanouissement dans ta nouvelle vie pro!

 Bravo lie, ce que tu dis là, est tellement vrai....Bon courage à toi clafoutis.

bonjour a tous
je me pose la question j'ai moi meme signé un cdd pour remplacement d'une personne en arret maladie et j'ai une clause qui dit qu'il prend fin à la fin de l'arret maladie de la personne.
donc question: peut il etre prolongé indéfiniment?

si je veux rompre le contrat parce que j'ai une proposition de CDI est ce possible? quel préavis?
si je rompts est ce que la prime de précarité saute?
parce que j'ai lu que ce contrat je pouvais le rompre seulement si on me proposait un CDi ailleurs.

merci d'avance!! et vive le droit du travail!