Congé payé accolé au jour de repos

Bonjour,

après avoir repris une activité salarié je me retrouve avec une question sur le fonctionnement des congé payés et surtout sur un point précis.

Mon jour de congé hebdomadaire est le Lundi. Selon mon patron et son comptable, il est prévu dans la convention collective que le fait de poser un jour de CP accolé au jour de repos (dans mon cas, poser le Mardi) entraîne le décompte d'un jour de CP supplémentaire pour le jour de repos.

En gros, si je veux mon Mardi, ça me fait poser aussi le Lundi alors que je ne le travaille pas d'habitude.

J'ai eu le cas pour le 1er Mai ou j'ai posé le Mardi 30 Avril pour m'offrir un grand week-end et ce sont deux jours qui m'ont été décomptés au lieu d'un seul comme je le pensais.

Comme je n'ai pas réussi à trouver cela dans la CC je me permet de venir consulter vos avis et savoir si ça se pratique aussi dans vos AE.

Merci pour vos avis.

Hélas oui, tu es de repos le lundi et si tu prends un CP le mardi se sont 2 jours de décomptés.
Si tu prends le mercredi tu n'auras qu'un seul jour de décompté.
Si tu veux la convention collective je peux te l'envoyer en PDF aur ton mail perso si tu me l'indiques en MP....

Merci pour l'info mais peut tu m'indiquer l'article dans la convention qui stipule cela?

J'ai récupéré la convention via légifrance, je pense avoir la bonne.

Désolé mais c'est rasoir à lire , fais le , puisque tu as la convention.
Je ne vais pas faire ton boulot puisque tu as le nécessaire...

De toute façon cette clause est valable pour toutes les professions puisque c'est dans le droit du travail.

T'avais l'air si sur de ton coup que je me suis dit que tu saurais vite retrouver cet article...  Tu l'as déjà vu ou bien?

Etrange que tu me dises que c'est dans le code du travail parce que tous mes amis qui bossent dans le privé dans d'autres activités sont sciés quand je leur explique ce mode de fonctionnement...

on compte du jour de prise de cp jusqu'à la veille du jour de reprise.
Le temps ne passe que dans un sens : il défile.
Ton patron arrive à remonter le temps ?
Vous avez quoi comme voiture auto-école, une DeLorean de retour vers le futur qui roule à 88 miles à l'heure ?

Conteste !!!!

Euh inscription dans le Code du Travail, j'ai un doute quand même...

Parce que quand je prenais un pont dans mon ancienne vie d’informaticien, le vendredi après un jeudi férié par exemple, il ne m'a toujours été compté qu'un seul jour de congé (souvent un RTT d'ailleurs) !!!

si tu étais dans la fonction publique comme moi (aussi informaticien) c'était normal ^^

Mon patron a fait une formation récemment et leur a posé la question ainsi qu'à son comptable. Et oui, si tu pose un congé avant ou après un jour de repos tu auras 2 jours de décomptés sur tes cp.
Ma solution c'est de poser des heures de recup' comme cela tu ne perds rien.

bonjour

tout cela dépend aussi comment sont calculés les jours de congés

soit tu gagnes 30 jours de congés par an et alors ils seront décomptés en jours ouvrables, donc ton jour de congé inclus, soit tu gagnes 25 jours /an et ils seront décomptés en jours ouvrés (donc travaillés)

 
Durée du congé[modifier]
Au préalable, il est important de définir 2 notions :

• jours ouvrables : ce sont les jours travaillables dans l'entreprise, généralement du lundi au samedi.
  
• jours ouvrés : ce sont les jours réels d'ouverture de l'entreprise, généralement du lundi au vendredi.
  

La durée légale du congé annuel en France est cinq semaines. Dans le système de calcul dit des « jours ouvrables », les jours de congés s'acquièrent à raison de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif dans la limite de 30 jours. La notion de mois de travail effectif correspond à 4 semaines de travail effectives. (Un salarié ayant travaillé 48 semaines sur les 52 d'une année bénéficiera donc de ses 5 semaines de congés payés.) Le nombre de jours de congés calculé doit toujours être arrondi à l'unité supérieure.
Dans le système du décompte « des jours ouvrés », chaque salarié acquiert 2,08 jours de congés par mois de travail effectif dans la limite de 25 jours. La seule obligation pour ce type de décompte est qu'il ne soit pas plus défavorable aux salariés que le système des « jours ouvrables ».
L'entreprise fonctionne selon une de ces deux méthodes et l'applique à tous les salariés.
Exemple de décompte :
Le salarié s’absente une semaine :

• en jours ouvrables : 6 jours de congés payés lui sont décomptés ;
  
• en jours ouvrés : 5 jours de congés payés lui sont décomptés.
  

plop

Est ce que ce jour de congé "imposé" rentre dans la prise en compte du nombre d'heures travaillées à la semaine?

Taz Moniteur a écrit:Euh inscription dans le Code du Travail, j'ai un doute quand même...

Parce que quand je prenais un pont dans mon ancienne vie d’informaticien, le vendredi après un jeudi férié par exemple, il ne m'a toujours été compté qu'un seul jour de congé (souvent un RTT d'ailleurs) !!!

 D'accord avec toi, un jour férié est toujours férié !!!!

bonjour a tous!

alors petite question si j'ai bien compris l'histoire du jour de repos accolé au jou de congés payés

mon jour de repos est le lundi, je bosse du mardi au samedi
cet été je veux prendre juste quelques jours de congés c'est a dire jeudi vendredi samedi, pour moi il sera decompté 3 CA est ce que j'ai raison?

merci d'avance!

Une question concernant les congés....Nos congés doivent être soldés avant fin mai ou il peut y avoir un report? Et si c'est le cas est ce notifié sur la fiche de paye pour avoir une trace?
Exemple il reste 6 jours de CP, impossible de les prendre en mai (planning plein), en juin quasi la même chose. Donc sur la fiche de paye de fin mai il sera marquée : 
*30 jour acquis jusque mai 2015 + 6 jours n-1 
*36 jours jusque mai 2015 
*ou juste 30 jours jusque mai 2015 et les 6 jours dans mon c*l

Je sais pas si j'ai été bien clair lol