COMBIEN D'HEURES POUR UN JOUR FERIE COMME LE 14 JUILLET ??

Bonsoir à tous, je souhaiterais savoir combien d'heures représente pour un contrat 35 hres qui travaille du Mardi Au Samedi inclu un jour ferié tel que le 14 JUILLET, merci de me répondre. Bon week-end & pour ceux qui sont en Vacances, bonnes Vacances.

Bonsoir , d'après ce que je comprends: si vous travaillez le 14/07 vous avez droit à la rémunération de 1/31 e de mois travail normal plus le salaire correspondant aux heures travaillées.
je vous mets un lien :

http://legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=E39C02D3AB00DFC3DEBA147BC2C49243.tpdjo03v_3?idSectionTA=KALISCTA000005729648&cidTexte=KALITEXT000005685184&idConvention=KALICONT000005635191&dateTexte=29990101

Les collègues , corrigez moi , si je comprends de travers merci
Bonne lecture

Ah, moi j'aurais dit 5,83h (6h), soit 1/6ième de 35 heures...

1/31ème e ou1/30ème selon le mois , ça fait pareil , non, une journée de travail ?

tiens moi je penserai 7 h ??? quand on est au 35 h on doit travailler 7 h pendant 5 jours pour faire 35 h dans la semaine ........... donc jour férié estimé pareil .... c'est pas ça ?

30 jours de congés payés par an, soit 5 semaines. Donc 6 jours par semaine.

Ainsi 1 jour égal 1/6 de 35 heures...

Je voudrais pas avoir l'air désagréable, mais il me semble bien que la convention collective interdit le travail des salariés de notre branche le dimanche et jour férié.

Si quelqu'un peut confirmer ou infirmer.... merci.

Merci pour la précision Pacer, j'avoue que j'ai un peu de mal concernant ce genre de calcul

mono51 a écrit:tiens moi je penserai 7 h ??? quand on est au 35 h on doit travailler 7 h pendant 5 jours pour faire 35 h dans la semaine ........... donc jour férié estimé pareil .... c'est pas ça ?

Moi je dirai la même chose :
jours de travail dans la semaine de 35 h égal : 7 h par jour
Donc le 14 juillet = 7 h
Reste à faire dans cette semaine 35-7 = 28 heures.

J'aurai dit la même chose que @mono51 : 7h
Pour moi qui fait 35h en 4jours, on compte 9h par jour + 8h le samedi, mais quand je prends une semaine de vacances, c'est 6 jours quand même.

Sinon, je pensais comme @Serge, pour moi, les salariés n'ont pas le droit de travailler les jours fériés et les dimanche!

Le calcul ne tient pas compte du nombre d'heures effectuées normalement ce jour là, c'est un jour férié, payé comme un jour de congé payé, soit 1/6 ième d'une semaine normale. C'est le même tarif pour celui qui fait 35 heures en 4, 5 ou 6 jours.

@Serge: les employés ont le droit de travailler ces jours-là, c'est les patrons qui n'ont pas le droit de les faire travailler.

Merci à vous tous !!!!

de rien ......... cela anime le forum !!! et en même temps cela nous informe ...

Pacer : Je ne saisi pas la nuance ... dans notre profession, les employeurs ont le droit de donner des lecons le dimanche et jours feries mais n'ont pas le droit de faire bosser leurs employés.



J'ai bon ou pas?

Pardon, Serge, c'était de l'humour... mais je connais des moniteurs qui font des leçons au black le dimanche. Il ne faut pas que le patron l'apprenne !

@ Pacer : ok pas de soucis, mais ceci dit pour etre précis un patron, lui, il peut travailler le dimanche ou pas? Juste pour savoir.

En ce qui me concerne faire du black en tant que salarié, j'aurais jamais pris un tel risque, faut etre malade! En cas de controle, accident ou autre...... bonjour les soucis!

Le patron travaille quand il veut, il est libre

Merci Pacer c'est bien ce qu'il me semblait

z'ont la belle vie les employés quand même:bom:

ok, je sors!

A ce sujet cela fait 1 mois et demi que je bosse dans l'entreprise mais je n'ai travaillé que 2 samedi matin , et le 14 juillet ne m'est pas payé , est ce normal ?

13-ajt : travailles tu normalement le samedi?

Si oui il doit t'être payé, ou en tous les cas tu dois faire ton nombre d'heures moins celle du samedi férié, mais payé une semaine complète.

sinon.....non

Enfin je crois