licenciement

bonjour à tous, l'AE dans laquelle je travaille ne marche pas, et mon patron veut me licencier.
il m'a proposé un licenciement sur rupture conventionnel, car le licenciement économique ne lui convient pas car aprés il ne pourra pas faire ce qu'il veut!
pensez vous que je dois accepter la rupture conventionnel ?
BON TAF A TOUS

Voir les autres posts sur le même thème : la dissertation est déjà faite et tu n'as plus qu'à noter

Faut que tu calcules tes indémnités en rupture conventionnelle et en licenciement économique et si c' est kif kif ça ne pose pas de pb, par contre si t' y perd beaucoup je te conseille de refuser !!!
Par contre je suis incapable de te dire comment faire ce calcul ^^

Le système de calcul des indemnités se trouve dans la Code du travail, que j'ai moi-même consulté sur le net (voir moteur de recherche, Légifrance) et je sais qu'en cas de rupture conventionnelle, les indemnités ne peuvent pas être moindres que celles versées en cas de licenciement; dans tous les cas, le dossier doit être validé par l'administration (DDTE)

De mémoire, un cinquième du "salaire mensuel de référence" par année d'ancienneté dans la boite.

Le licenciement a deux causes :

- motif économique : lié aux difficultés de l'entreprise
- raisons personnelles : liées aux difficultés entre employeur et employé dans l'exécution du contrat

Le motif économique permet, puisque le salarié n'est pas impliqué dans la perte de son emploi, des mesures d'accompagnement dont tu pourrais être privée en acceptant une rupture conventionnelle qui n'est pas prévue pour le cas que tu décris.

parmi les mesures d'accompagnement :

- convention de reclassement personnalisé
- aide spécifique à la mobilité
- aide à la reprise d'une entreprise et priorité dans certains cas à reprendre celle de ton patron.
- une allocation chômage calculée sur une base plus avantageuse (voir montant et durée)
- voir aussi le contrat de sécurisation professionnelle (CSP)

+1 Lavienvert

Les mesures d'accompagnement dépendent aussi de l'ancienneté du salarié.

aelice1969 vous pouvez aussi consulter le Pôle Emploi....

A ta place je n'accepterai pas un licenciement conventionnel.

Ton patron peut faire un licenciement pour motif économique , mais il faut qu'il le prouve pas sa comptabilité, ca qui est en baisse. Et ensuite s'il a une reprise d'activité il peut réembaucher , tu es bien sûr prioritaire, mais je ne sais plus s'il y a un délai,?? "Fantomas" ou "Lavienvert" pouvez-vous confirmer oui ou non si j'ai raison ??

merci pour vos réponses je crois que l'indemnité c'est 1/5° de ton salaire si tu as entre 6 mois et 2 ans d’ancienneté, quelque soit la cause de licenciement.
Et c'est sûr que la prise en charge par le pôle emploi est plus intéressante si c'est un licenciement économique
A qui faut il que je m'adresse pour être accompagnée à mon entretien , au sein de l'entreprise, il n'y a personne, faut il que j'aille voir les prudhommes pour qu'ils me conseillent quelqu'un
merci bonne soirée

Je prendrais les choses dans l'autre sens: si vraiment la boite tourne mal, licenciement économique, c'est justifié et ça t'ouvre des droit (reclassement, etc). Ce qui implique que si le patron préfère une rupture conventionnelle, pour des raisons qui lui sont propres, il faut négocier une indemnité supérieure au minimum. Donnant donnant, sachant que dans notre métier le chômage n'existe pas pour celui (celle) qui aime son boulot et le fait bien; la difficulté, ce n'est pas trouver du travail, c'est trouver un bon patron...

pacermaniac a écrit:Je prendrais les choses dans l'autre sens: si vraiment la boite tourne mal, licenciement économique, c'est justifié et ça t'ouvre des droit (reclassement, etc). Ce qui implique que si le patron préfère une rupture conventionnelle, pour des raisons qui lui sont propres, il faut négocier une indemnité supérieure au minimum. Donnant donnant, sachant que dans notre métier le chômage n'existe pas pour celui (celle) qui aime son boulot et le fait bien; la difficulté, ce n'est pas trouver du travail, c'est trouver un bon patron...

Entièrement d'accord, ras le bol des patrons, on fait le boulot aussi bien que l'on peut et ça va jamais !!! peut être que je vais me mettre à mon compte
a propos , clause de non concurrence ! dans la convention coll il y a la phrase :"pour être opposable à l'interessé, la clause de non concurrence devra être mentionnée dans les contrats d'embauche conclus à compter du 1/10/87", quelqu'un peut m'expliquer ?

@alice1969

c'est à dire: si ton contrat de travail ne stipule pas une clause de non concurrence ( donc paragraphe explicite à ce sujet ) , tu n'as pas de clause de non concurrence à respecter .

De plus :si ton contrat mentionne une clause de non concurrence , sache que :

"une clause de non-concurrence n'est licite que si elle est indispensable à la protection des intérêts légitimes de l'entreprise, limitée dans le temps et dans l'espace, qu'elle tient compte des spécificités de l'emploi du salarié et comporte l'obligation pour l'employeur de verser au salarié une contrepartie financière, ces conditions étant cumulatives".


Sinon Illicite .

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[quote la difficulté, ce n'est pas trouver du travail, c'est trouver un bon patron...[/quote]

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merci merci et encore merci