le 1 MAI 2012 fête du travail

Voici ma question : le 1 MAI 2012 est un mardi mais je suis en repos le mardi l'employeur doit-il me redonner un jour de repos ! !

C'est avec plaisir que je demande votre aide.

Dès lors qu'un salarié a 3 mois d'ancienneté dans une entreprise, qu'il a travaillé au moins 200 H dans les 2 mois précédant le jour férié en question, qu'il a travaillé le jour précédent et le jour suivant, il doit être rémunéré si c'est un jour férié légal.

C'est le cas pour le 1er mai donc à priori tu es rémunérée.

j'ai oublié une partie de la réponse : non, lorsque le jour férié tombe sur un jour de repos, on ne récupère ni le repos ni le jour férié. C'est du 2en1.

Le principe reste exactement le même que pour les jours fériés qui tombent les dimanches; on ne récupérera pas nos 25/12 ni nos 01/01 cette année.
C'est le jeu ma pauvre Lucette, tu te fais avoir 2 années consécutives ^^

PS: ma copine est dans le même cas que toi.

Merci à vous tous, jusqu'à présent j'avais trop de travail pour me pencher sur cette question mais maintenant je lève le pied, et mon projet est de devenir une pro du droit du travail.......... Pourquoi ? trop de bons moniteurs se mettent à la tête d'un centre de formation en oubliant les droits et les devoirs de cette nouvelle fonction .

chacun tire la couverture ! ! ! enfantin, irresponsable ! ! très mauvais pour notre profession.

comment vas-tu t'y prendre pour aborder le droit du travail ? autodidacte ? cours du soir ?