Le droit de retrait

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Le droit d'alerte
Le droit de retrait

Le droit d'alerte
C'est un droit ouvert au salarié (l231.8 du code du travail) par lequel ce dernier doit signaler à l'employeurou au représentant du personnel toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle représente un danger et imminent pour sa vie ou sa santé, ainsi que toute défectuosité qu'il constate au matériel employé.

exemple : mauvais état du véhicule, pneu usé ou lisse....ect.......


Le droit de retrait
Un salarié confronté à un danger grave pour sa vie ou celle des autres a le droit d'arrêter son travail et si necessaire de quitter les lieux pour se mettre en sécurité.
L'employeur doit être informés le plus rapidement possible.

Pour un moniteur cela veut dire que lorsque les conditions météos (neige, verglas) risque de mettre en danger le monieur l'élève ou les autres usgares , vous avez la possibilité de faire un droit de retrait, votre employeur ne peut pas refuser.

Le droit de retrait ou d'alerte n'est pas réservé au prof, ou au chauffeur de bus , mais à tous les salariés.

merci pour l'info je savais que nous aussi on pouvait acceder à ce droit

merci, je ne le savais pas non plus !

Merci CL*
je savais qu'il y avait des choses qui existaient pour des cas précis , style un commercial ayant une voiture de société avec pneus lisses, que le patron ne veut pas changer car location et 3 jeux de pneus et donc si roule très dangereux donc peux refuser de continuer à rouler !! ) , mais je ne connaissais pas les intitulés de ces " DROITS " et je ne les aurais même pas fait valoir dans mon nouveau job de monitrice ( pas tiltée du tout !!! )

Donc un grand merci pour l'info sur ces droits très importants et à connaitre

merci de ces supers infos de bons conseils

Merci CL** pour cette mise au point.
Justement... j'y pensais aujourd'hui. Il me semble l'avoir entendu, le "droit de retrait" (ou le droit de réserve ?... : je ne sais plus...), au cours de ma formation. Dans le cas aussi, où l'élève est en état manifeste d'alcoolémie ou sous l'empire de produits stup.
Justement... j'ai ce pb. Suis convaincue qu'un de mes élèves consomme régulièrement. Pas de preuves. Fermé aux tentatives d'approche pour le mettre en confiance. Il a compris (je pense), que je sais. Et moi, je suis sûre qu'il consomme. Je ne sais pas quoi - je ne sens rien (alcool, cigarettes "maison"). J'en ai parlé à un collègue. Il me met en garde contre le risque encouru en cas de délation (je ne veux pas en arriver là). Et si je me trompe... Alors je fais quoi ? Je l'amène au permis, sachant qu'il "rame" parce que pas investit dans sa formation. Puisque "je suis là pour assurer la sécurité" ?. Un temps de réaction en berne, un regard flou, des yeux explosés, un teint blafard, des cernes. Il pionce au volant, quasiment... bref, il a tjs l'air à côté de ses pompes - disons 17 fois sur 20 (ouiiiii). Son leitmotiv ? : le travail. Mooonsieur (oui - une pointe de sarcasme après pas mal de patience maltraitée) travaille bcp, en équipe... bla bla bla. Je n'en crois plus un mot. Reste qu'il est p-être malade. C'est possible. ça expliquerai certains signes. Mais mon fort intérieur (peut-être pour l'avoir vu sur d'autres, alors que j'avais cet âge) me dit que la drogue est sa prison. J'ai les poings liés. Je fais mon taff. Mais je ne le "traîne" plus. J'en ai d'autres après qui suivent et qui s'impliquent. J'en suis arrivée là. Et ça ne me plaît pas.

Oui ne pas accuser sans être sûr.
Tu as le droit d'alerte auprés de ton patron, aprés c'est à lui de prendre ces responsabilités.
aprés quitte à lui de le prendre en leçon.....

Ce genre d'avneture je l'ai vécu il y a une dizaine d'années mais j'étais mon patron.
Cet élève étais complètement dans le cirage, alcool, je lui ai dit que comme je le trouvais trés fatigué je preférais ne pas lui donner ça leçon.

Au delà du droit, je dirai même que l'alerte est un devoir.
C'est un coup à ce que si on ne le fait pas, en cas de pépin ça nous retombe sur le coin de la tronche

Merci de votre réponse cl** et Ravachignolle - j'en tiens compte. Et effectivement, le patron doit être informé (très bonne idée qu'il le prenne une fois en conduite... - je le proposerai s'il ne le fait pas de lui-même). Merci beaucoup

Et si ton patron refuse de le prendre en conduite ta responsabilité n'est plus engagé.