Heures supp???

Bonjour,
Une petite question me taraude depuis quelques temps:
Le temps de trajet pour aller chercher un eleve ou le ramener doit il etre comptabilisé en temps de travail ou non?
Depuis que je suis chez mon employeur actuel cela arrive quotidiennement. Il possede plusieurs bureaux distants d'un trentaine de Km et chaque fois on doit partir plus tôt ou rentrer plus tard pour ces cheres têtes blondes.

Le trajet domicile - bureau ou retour bureau domicile, ne rentre pas dans le temps de travail.
Pae contre pour aller d'un bureau à l'autre ou bien bureau- domicile élève et retour c'est dans le temps de travail.

Donc je suis bien en train de me faire e.... flouer  va falloir que je discute avec mon boss

Et voila!!!!! demande d'eclaircissement sur les heures supp a mon emplyeur résultat SANCTIONNE par un changement unilateral des horaires de travail!!!!! encore un patron voyou

invoque l'inspection du travail, généralement ça calme

oursouch a écrit:invoque l'inspection du travail, généralement ça calme

 Je confirme...

Je ne peux que le conseiller, pour avoir longuement moi même hésité à les appeler, à me renseigner... Ayant l'impression d'être la traitresse de service.

Au final, heureusement qu'ils étaient là.

c'est deja l'inspection qui m'a renseigné mais je n'ai encore donné ni le nom de mon employeur ni mon lieu de travail. J'esperais que ca appaiserait les tensions mais non. Donc je pense que je vais les faire rentrer dans la danse si mes heures ne sont pas payées

Avant de balancer le nom de ton employeur, petit conseil si je peux me permettre :

- fais un courrier à ton employeur, envoyé en AR, citant les textes sur lesquels s'appuie la Direccte.

Il y a des choses à faire en bonne et due forme si tu ne veux pas que ça se retourne contre toi.

(La Direccte est ma meilleure amie depuis quelques temps... c'est pour ça que je me permets^^)

Tous les conseils sont bons a prendre. Mais pas de soucis j'ai pour habitude de me blinder de tous les cotés avant d'agir au cas où

Autre petite chose qui peut être agaçante : lors d'une conversation à ce sujet, dis lui simplement "ah ben, à ce propos, on devrait regarder dans la convention collective. elle est où ?"
Sachant qu'elle doit être obligatoirement dans les locaux à disposition des salariés, c'est particulièrement jouissif quand tu vois quelqu'un devant toi qui se fait tout petit en bredouillant "ah ben euh... l'est pas là... euh... bon sang, mais où est-elle ? Rhooooo... où qu'est ce donc qu'elle a pu bien disparaitre ???"
  

Montrer par des petits détails quotidiens que tu connais les droits et les devoirs de chacun, ça reste imparable.

(spéciale dédicace à qui se reconnaitra en me lisant...   )

Merci Tali je n'y avait pas pensé  je vais me faire un plaisir mdr

Si besoin, j'en ai un stock, des comme ça   

Ce n'était pas mon genre, mais ça l'est malheureusement devenu, à force de me faire e... flouer  

Ca console de voir que je suis pas le seul. Decidement cette profession aurait besoin d'un bon coup de balais

Tali a écrit:
- fais un courrier à ton employeur, envoyé en AR, citant les textes sur lesquels s'appuie la Direccte.

Si par la suite tu veux vraiment mettre les pieds dans le plat, fais une copie de ce courrier à la direction du travail et mentionne dans la lettre à ton patron : "copie à la direction du travail".

Par contre ça va mettre le feu aux poudres... Les allumettes vont craquer toutes seules...

Bin je pense que j'ai deja les pieds dedans jusqu'aux genoux

Pourquoi ? Que se passe-t-il ?

Bin je lui ai demandé pourquoi il ne me payais pas mes heures et en reponse il me change mes horaires sans repondre pour les heures. C'est donc clairement une "declaration de guerre" de sa part

J'ai envie de te dire ma petite phrase magique : Tapes au fond...

Tu as des horaires notifiés sur ton contrat de travail, c'est à ses horaires là que tu es tenu.

Point barre.

Et s'il retrousse du nez, demandes lui la convention collective. Histoire de voir où il a vu qu'il pouvait te mettre à sa botte.

bin justement pas d'horaires sur le contrat juste le volume d'heure. Mais t'inquiete, je lui reserve un chiot de ma chienne il a pas fini d'en baver et c'est lui qui craquera en premier

ah ben si t'es comme moi....   
J'ai mis 10 mois à lui faire manger le parquet... Mais qu'est ce que j'ai kiffé  

c'est ce que je viens de dire a mon epouse: je vais m'amuser a partir de demain

Si jamais... MP

Bon courage, Chevy...

Je pense qu'il va me maudire car je viens de refuser la modification en vertue de Article L3123-24 du code du travail  je jubile

C'est la convention collective qui doit être appliquée,
S'il n'y a rien concernant un point précis dans notre convention collective" , là c'et le droit du travail qui est appliqué.
Avant de déposer une réclamation à l'inspection du travail il est obligatoire de faire avant un courrier avec AR au patron.

Je ne pense pas aller jusqu'a l'inspection. Je veut juste qu'il "mette fin a notre collaboration" comme il sait si bien le dire a tous ceux qui OSENT réclamer.