- piksyJ'aime bien ce forum
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Date d'inscription : 25/09/2011
bnsr chers amis
Lun 16 Déc - 20:09
que se passe t il quand vous avez travaillé plus de 2000 heures étant mensualisé et que là votre patron vous bloque votre planning pour finir en douceur l année? que peut on dire ?
Mon cas est simple je me leve pour bosser mes collègues atteindront le minimum mensualisé du mois de décembre et moi non on me dis de prendre soit en repos ou congés sans solde avez vous une réponse juste ?
Mon cas est simple je me leve pour bosser mes collègues atteindront le minimum mensualisé du mois de décembre et moi non on me dis de prendre soit en repos ou congés sans solde avez vous une réponse juste ?
- julie95Membre gold
- Messages : 692
Date d'inscription : 07/08/2013
Re: bnsr chers amis
Mar 17 Déc - 10:19
temps que tu fais ton nombre d'heures du contrat tout est bon !!
- voivodMembre premium
- Messages : 184
Date d'inscription : 28/02/2013
Re: bnsr chers amis
Mer 18 Déc - 5:18
Ton patron ne veut pas te faire faire d'heures supp.
L'annualisation, vantée par les comptables, a néanmoins ses limites :
Des périodes de fortes activité et de faible activité doivent être définies 1 an à l'avance!! (c'est la règle)
Pour les périodes basses, l'employeur doit définir le nombre minimal (si c'est 18h hebdo, il sera obligé de payer les 18h hebdo même si elles ne sont pas effectuées).
De même pour les périodes de haute activité, si le nombre d'heure maxi défini est de 40 hebdo, on ne pourra pas aller au delà...
Dans ton cas, (et encore une fois) vois avec la direction du travail ou un syndicat.
L'annualisation, vantée par les comptables, a néanmoins ses limites :
Des périodes de fortes activité et de faible activité doivent être définies 1 an à l'avance!! (c'est la règle)
Pour les périodes basses, l'employeur doit définir le nombre minimal (si c'est 18h hebdo, il sera obligé de payer les 18h hebdo même si elles ne sont pas effectuées).
De même pour les périodes de haute activité, si le nombre d'heure maxi défini est de 40 hebdo, on ne pourra pas aller au delà...
Dans ton cas, (et encore une fois) vois avec la direction du travail ou un syndicat.
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