nouvel avenant pour les salaires

Pour combien d'heures? Et ton tarif horaire? C'est aussi très différent d'une région à l'autre...
Mais en général, la profession n'est pas "hautement" rémunérée!!

Perso ds ma première boite on m'a proposé 10€de l'heure et je fais partie des hauts salaires de l'agglo grenobloise.... On a l'impression en demandant plus qu'on leur arrache le coeur.

La seule option pr gagner +, c'est d'avoir d'autres mentions.

Nouveau contrat à partir du 01 juillet : 11 euros de l'heure. Malheureusement, je n'ai que 33 H hebdo.

Moreen74 a écrit:Pour combien d'heures? Et ton tarif horaire? C'est aussi très différent d'une région à l'autre...
Mais en général, la profession n'est pas "hautement" rémunérée!!

je suis à 35h par semaine. tarif horaire, 11.20/heure

super je vois que on est tous dans la meme galere moi dix ans de bouteille et 1079 euros net et les 35h par semaine c est virtuel je tourner a 50h . la je suis en licenciement economique je commence a prospecter mais j ai l impression que j obtiendrai pas plus de salaire meme au vu de mon experience . La plupart des eleves parents ect croient a tort qu on touche au moins 1500 euros a cause de nos responsabilites et tout lol

a quand une revolution et justement faudrai nous unir pour changer cela car les patrons eux oui s engraissent (pas tous ) quand je voyer le salaire de mon ex patronne a 2500 euros y a de quoi halluciner !

déjà bonjours a tous je suis nouveau sur le forum et dans la profession

alors pour moi 6 mois d'ancienneté(échelon 1, niveau 1 ) et donc je suis dans ma première auto école c'est 10 euro brut de l'heure j'habite en lorraine
l'année prochaine je passe la mention 2 roues pour pouvoir prétendre mieux et même sans la mention je demanderais plus d'ici quelques mois et si mon patron ne veux pas je change de boite tout simplement cela ne sert a rien de ce plaindre sans cesse quand ca ne va pas il faut changer !!! sinon on gagne une misère toute sa vie

Voici l'avenant N° 58 applicable au 01/01/2011, concernant la grille de salaire pour notre convention nationale 3034 ( reçu par mise à jour de la convention cette semaine )
Info pour ceux qui débutent et autres qui ne l'aurait pas .
http://www.journal-officiel.gouv.fr/publications/bocc/pdf/2010/0036/CCO_20100036_0036_0001.pdf

Euh question "con" : comment on sait à quel échelon on est svp ...

Super.

Merci Mylor.

Normalement c'est marqué sur ton bulletin de salaire Manue.

Bravo Mylor ! Spécialiste ès convention . Voici un petit complément pour comprendre qui à quel échelon. Si cela intéresse quelqu'un il y a aussi la grille des cadres.

Les 12 échelons de la classification ouvriers/employés se répartissent en trois catégories :

– les échelons 1 et 2 concernent les emplois n’exigeant pas de qualification professionnelle ;
– les échelons 3, 6, 9 et 12 sont les échelons de référence attribués aux qualifications de branche de la catégorie
« Ouvriers-employés » ;
– les échelons 4, 5, 7, 8, 10 et 11 sont les échelons majorés accessibles aux salariés leur permettant de progresser
dans un itinéraire professionnel, dans les conditions indiquées à l’article 3-02 c).

Échelon 1 : L’échelon 1 concerne les emplois qui se caractérisent par l’exécution de travaux élémentaires
comparables à ceux de la vie courante, et qui ne nécessitent pas l’utilisation de techniques ou d’équipements
professionnels spécifiques.

Échelon 2 : L’échelon 2 concerne :
a) les salariés à qui l’on confie des activités simples ;

b) les apprentis et les jeunes formés en alternance visés à l’article 1-18.
Échelon 3 : Echelon de référence du professionnel titulaire d’une qualification de branche dans la spécialité ; cet
échelon correspond à des tâches de difficulté moyenne, réalisées dans le cadre de modes opératoires connus et sous
le contrôle possible d’un responsable technique d’un niveau de qualification plus élevé.

Échelons 4 et 5 : Echelons majorés plus qualifiés que l’échelon 3, par mise en oeuvre des « critères valorisants ». Ces
échelons peuvent aussi concerner des salariés à qui sont confiées des « extensions d’activité » correspondant à une
qualification intermédiaire entre 3 et 6.

Échelon 6 : Echelon de référence du professionnel possédant de solides connaissances professionnelles permettant
de résoudre des difficultés inhabituelles en faisant preuve d’autonomie dans le cadre qui lui est fixé.

Échelons 7 et 8 : Echelons majorés plus qualifiés que l’échelon 6, par mise en oeuvre des « critères valorisants ». Ces
échelons peuvent aussi concerner des salariés à qui sont confiées des « extensions d’activité » correspondant à une
qualification intermédiaire entre 6 et 9.

Échelon 9 : Echelon de référence du professionnel maîtrisant toutes les techniques dans sa spécialité et possédant de
larges connaissances dans les techniques voisines. Il organise son travail sous sa responsabilité pour atteindre
l’objectif dans le cadre qui lui est fixé.

Échelons 10 et 11 : Echelons majorés plus qualifiés que l’échelon 9 par mise en oeuvre des « critères valorisants ».
Ces échelons peuvent aussi concerner des salariés à qui sont confiées des « extensions d’activité » correspondant à
une qualification intermédiaire entre 9 et 12.

Échelon 12 : Echelon de référence du professionnel expert dans sa technique. Cet échelon permettra également
d’accueillir les salariés qui auront acquis une qualification spécifique sur des technologies nouvelles particulièrement
complexes. L’absence d’échelons majorés au-delà de l’échelon 12 conduit à promouvoir en catégorie Maîtrise le


salarié qui met en oeuvre des extensions d’activité ou des critères valorisants.

Lors d'une récente conversation avec un responsable pôle emploi, je lui ai demandé pourquoi des offres à 8.86 alors que ce n'est même plus le smic. Réponse : parce que les employeurs ne veulent pas toujours se prononcer sur les tarifs, ils indiquent donc le smic et le logiciel n'a pas été mis à jour.

Je lui prépare donc un extrait de notre convention (grâce à toi Mylor) afin que les employeurs ne puissent plus proposer n'importe quoi. Rien que du légal ! Du moment que les enseignants assument correctement, il n'y a pas de raison !

Je trouve ça assez vague de mettre "critère de valorisation". parce que je peux me considérer d'un échelon et ma patronne dire non, non, tu les vaux pas. Donc rester en dessous, avec un salaire qui peut être supèrieur.
Je sais pas si je suis claire?

N'oublions pas que cette convention est celle de l'automobile (garages le plus souvent). Un vieux reste de l'époque où c'est le garagiste qui enseignait le maniement de la voiture. Certaines tâches sont donc plus ou moins "valorisées" et "valorisantes".

Pour appliquer cela à notre profession, il me semble que ça relève de la négociation avec l'employeur. C'est tout à son intérêt de reconnaître la valeur d'un enseignant qui participe non seulement à la réussite des formations mais à la bonne marche commerciale de l'entreprise (d'autres critères aussi peut-être).

Par contre, je souligne que l'échelon 1 est celui des "non-qualifiés" (la femme de ménage par ex ?), et correspond à 9.03 € brut (sur la base de 20% de retenues et 35 H hebdo)

Très bien lavienvert d'avoir rajouté les échelons ( me suis posée la question , mais juste .... posée ): alors merci BINOME
Effectivement très important car avec un BEPECASER , on commence à l'échelon 3 puisque qu'on a la qualification pour le poste de moniteur ( les patrons ont tendance à confondre débutant avec pas qualifié )
Manue , ton échelon est en haut à gauche sur ta fiche de salaire ( OBLIGATOIRE , c'est en cela que lavienvert dit " légal" )
Pour les échelons > à 3 , je pense que après 1 ou 2ans maxi , on peut tous prétendre à y passer car les taches effectuées et donc demandées sont bien présentes .
Pour pôle emploi , très bien l'initiative de Lavienvert , de leur faire connaitre la convention pour assurer nos minimas et arrêter avec les 8.86 de l'heure car " les patrons ne savent pas ou ne veulent pas se mouiller "

Echelon 8 pour moi mais seulement 33 H hebdo = 1247 € mensuels (11.20 brut).

A bas les tabous sur les sous Il y en a quelques uns qui comptent bien sur ce tabou pour qu'on ne sachent pas qu'ils sont indécents (c'est le moins qu'on puisse dire )

100% APPROUVE car cela aide tout le monde et fera avancer les choses .

Ca aurai été bien qu'il y ai une correspondance directe entre salaire mensuel et taux horaires, en brut et en net...

Moi, je m'y perds là-dedans...

A partir du brut mensuel, il y a des formules pour calculer le taux horaire et le net?

boyscout a écrit:A partir du brut mensuel, il y a des formules pour calculer le taux horaire et le net?

Il y a environ 25% de charges . Pour obtenir le mensuel net, multiplie le brut mensuel par 0,75 .

Pour connaitre le taux horaire brut : divise le brut mensuel par 151,67 (base 35h par semaine)

On part sur base annualisation soit
annualisé = base 35H avec 52 semaines = 1820 heures/an
Soit par mois = 1820 h / 12 mois = 151, 66666 , qui sont arrondis pour tous les salariés en annualisation à :
151,67 heures par mois ( législation en vigueur )
Ensuite par exemple pour 1400 €/ brut par mois , ça fait 9,23 € brut de l'heure.

oh excuse PADPANIK , je tapais mon message en même temps que toi et donc en fait ON EST D'ACCORD .
Pour le net Boyscout , prends ton net mensuel divisé par ton brut mensuel et tu trouves le coeff de charges retenues sur ton salaire .
ce coeff ( par exemple 0, 774 ben ça fait 22,6 % de retenues sur ton salaire brut ) .

merci, j'y vois plus clair.

c'est vrai que l'on demande une augmentation, mais on ne songe pas à discuter augmentation d'échelon. Jen discuterai avec mes collègues.
Je suis toujours echelon 3 et taux horaire de 9.80€ brut 35h depuis 2 mois avant 33h.

SOS

je recherche un lien sur la grille des salaires, car le lien en première page n'est plus valide, qui peut m'aider ??

http://www.galeredemoniteur.com/t1543-nouveau-bareme-des-salaires-a-compter-du-1er-janvier-2012

C'est ça ?