jour pour dc dans la famille

Il faudrait que tu regardes dans les conventions collectives. Il me semble qu'effectivement c'est une journée quand tu perds un grand parent et je ne crois pas qu'on doive la récupérer.

Oui OLY je pense que tu as raison. Je regarderai la convention et vous le dirai.
Ce n'est pas logique d'accorder une journée pour un deuil et de demander de le récupérer par la suite ET même intolérable.
Je vous tiens au courant.

Par contre si je me trompe pas pour un parent (la le pere de ton mari) si j'ai bien suivi il aurait du avoir 3jours lui non?

Par contre si je me trompe pas pour un parent (la le pere de ton mari) si j'ai bien suivi il aurait du avoir 3jours lui non?

non c'est bien 2 jours, dans sa boite ils font ça bien j'ai le papier

ET même intolérable.

je trouve aussi
merci pour vos réponses, c'est bien ce qui me semblait j'attends d'avoir confirmation pfff j'étais dégouté qd il m'a dit ça ... encore merci

pour la convention ,j'ai regardé sur le net, mais il disent sans perte de rémunération , ils parlent pas de récupérer j'attends l'heure et je tel à l'inspection du travail...
bonne journée

en tout cas toutes mes condoléances pour ces malheureux "évènements".

on-off70 a écrit:en tout cas toutes mes condoléances pour ces malheureux "évènements".

merci

entre nous , faut-il vraiment que je dise ce que je pense d'un "patron" qui, dans ces circonstances est aussi prompt à vouloir faire récupérer les heures de travail? Je vais éviter (on va rester entre les lignes...ça m'évitera de me faire modérer).

Selon la convention collective, le décès d'un grand-parent ou d'un beau-parent il est accordé 1 jour ouvré de congé exceptionnel pour évènement personnel. Une autorisation d'absence est accordée sur un justificatif. En aucun, ce jour doit être récupéré et cette abscence n'entraîne pas une réduction de la rémunération.

+1 on-Off ! Toutes mes condoléances Berry.

Le texte est ici. Courage à toi et aux tiens

oui c'est bien ça, je viens d'avoir l'inspection du travail et elle m'a répondu:
" il n'en est pas Question!!!..."
puis m'a donné l'article
merci à vous chers collègues
soulagé, je ne me voyais pas récupérer, en me disant c'est parce que je suis allée aux enterrements pff c'est déjà bien assez pénible comme ça...

J'ai perdu un proche aussi il y a quelques années, j'étais tellement affecté (il en restera toujours des traces indélébiles) que j'ai eu 15 jours d'arrêt, tant je ne dormais plus ni ne me nourrissais.
Ton patron pense à ses propres intérêts à défaut de ta douleur, c'est déguelasse et heureusement la loi est là pour l'encadrer.
Courage berry18.

Condoleances également, quant à ton patron , y en a vraiment qui n'ont honte de rien! Aucune humanité, c'est grave....Courage à toi pour la suite.

bonjour Berry,

C'est quoi ce bétail de patron inculte !!!!!!

affirmes tes droits, sa calculette de cerveau n'a rien à faire en auto-école encore moins patron.

Soit courageuse en ces mauvais passages.

Une absence peut être autorisée : le motif est reconnu comme légitime, l'employé ne peut pas être sanctionné L'absence n'en est pas pour autant rémunérée. L'employeur peut alors proposer de récupérer les heures pour éviter la perte de salaire mais vu les insultes qu'il écope ici, il se pourrait qui'l n'en ait plus du tout envie.

tout est rentré dans l'ordre il avait la CC de 5 ans donc pas de souci il m'a bien confirmé ce que je savais déjà ouff...

Je suis à peu près sûr que dans la CCN 3034 d'il y a 5 ans, il y avait des congés accordés sans perte d'appointements dans le cadre de décès ....
Dans la barre de navigation, à gauche du lien de Ravachignolle http://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCCArticle.do?idArticle=KALIARTI000005865219&cidTexte=KALITEXT000005685156&dateTexte=20120503 on peut y trouver l'historique de ce texte. L'article 4.07 a été modifié précédemment en 1998, et il s'agit de la version en vigueur.
Ou bien l'employeur te promène dans ces histoires de CCN, ou bien il dit n'importe quoi sans savoir... Ou bien il prend en compte la CCN qui l'arrange le plus (ne rigolez pas, je l'ai vécu dans le cadre d'indemnités de déplacement, mon employeur se référait à une CCN qui ne nous concernait pas !!!).

Ce qui est important dans cette histoire, c'est le pourquoi d'une convention collective.
Les exploitants ont des droits et des obligations vis à vis de leurs collaborateurs.
Les salariés ont aussi des droits et des obligations vis à vis de leur employeur.
La convention collective est, par définition, un recueil de textes définissant chacun des statuts des employés d'une branche
professionnelle, après une négociation passée entre les organisations
représentant les employeurs et les organisations représentant les
salariés. Qui peut passer outre ?

Toutes mes condoléances à berry18

Laurent

laurent a écrit: Qui peut passer outre ?

Réponse ce soir... (fin du troll)