planning toujours la veille

Ben y'en a que ont de la chance !!! j'ai eu le même problème pendant longtemps. Pire, j'arrivais le matin et comme je n'avais pas d'élèves, je pouvais repoartir pour 1 heure ou 2
Maintenant, j'ai des horaires fixes 39 heures dont 4 heures sup. We du samedi 16 H au mardi 13 H et payée s'ils ne viennent pas. Mais le plus souvent on arrive à remplacer l'absent pour éviter de le facturer si l'excuse est valable.

Perso je viens de changer de crèmerie, et meme si c'est mieux au niveau de l'ambiance, je n'ai mon planning que du samedi /voire dimanche pr le lundi...et là c'est mieux, j'ai mes horaires, mais je ne sais meme pas le nom de mes élèves....

D'ailleurs je voulais savoir un truc....

Lundi dernier c'était férié, je n'ai pas bossé, et comme sur mon contrat je n'ai pas d'horaires, (c'est écrit que je fais 35h du lundi au samedi avec une après midi de libre), tout est répercuté sur les autres jours, je vous raconte meme pas les horaires que j'ai fait...

Sur le contrat de travail il y a les jours et horaires de mentionnés.
Même si dans la rélité cela n'est pas toujours respecté , lorqu'il y a un jour férié qui tombe un jour travaillé le nombre d'heures correspondant à ce jour là doit-être déduit du nombre d'heures de la semaine donc c'est 35 h moins le nombre d'heure normalement travaillé le lundi.

Pour ça ma patronne est franchement cool car je fais mon planning moi-même et je n'ai pas forcément le même jour de congé d'une semaine sur l'autre. Je prends comme ça m'arrange et bien sûr des fois comme ça arrange les élèves. Du coup chaque jour férié compte pour 7h de boulot que ce soit un jour de semaine ou un samedi... il me reste plus qu'à mettre le reste des heures pour faire 35h.

C'est écrit qlq part ds les conventions collectives ça ? ou c'est juste en pratique ?

Car je n'ai pas envie de me mettre en poorte à faux avec mes employeurs, donc je préférerais être sur avant d'aller les voir et de dire, dsl, je ne ferais aps 35 h de travail avec ce jour férié ds la semaine....

Bonne question Perrodactyl à laquelle je ne saurais répondre.
Lors de l'entretien d'embauche j'ai demandé comment ça se passait avec les jours fériés vu que l'on fait notre planning nous même et qu'il n'y a pas de jour de congé imposé ou à fixer d'avance. Ma patronne m'a simplement dit que chez elle tous les jours fériés comptaient pour 7h (sauf le dimanche bien sûr). Je t'avoue que j'ai pas chercher plus loin à savoir si c'est légal ou non... Donc à vos conventions collectives !
Désolée peut pas t'en dire plus

Un jour d'absence est toujours équivalent à 7 heures quelque soit le motif (maternité, vacances, maladie, férié...) Ce n'est pas la convention collective mais le régime général de la législation du travail depuis que la semaine temps plein est de 35 H.