différence entre les salariés

bonjour à tous, je suis très content d'etre venu sur ce forum, car cela me soulage de vous raconter mes petits malheurs , j'ai l'impression que je ne suis pas tout seul merci

mon employeur m'avait laissé la voiture pendant 1 an et puis me la retirer car m'a t -il dit," je ne l'ai pas déclarée et cela me coute trop chère" OK (c'est là que je lui ai compté les trajets entre les auto écoles !) il y a quelque mois il a embauché un salarié en cdd et devinez quoi il lui laisse la voiture, !!!! je suis dégouté !!

Tu n'es malheureusement pas le premier à en raconter une comme ça. Près de chez moi, une collègue qui demande à pouvoir conserver la voiture lors de l'entretien d'embauche, le patron dit oui. Puis le jour de l'embauche c'est non. Quelques mois après le sujet revient et c'est "quand on aura changé les voitures". Et au final, devinez? La différence entre le patron et les voitures? ben les voitures ont évolué.

Et encore plus près puisque vécu : madame la femme du patron (salariée) qui fait acte de présence (je pèse mes mots) au bureau au maximum 30 heures par semaine et qui ramasse 200 à 300 de plus que les autres employés à qualif égale.

Je les ai plaqué pour travailler seul, je fais une prière tous les jours pour ne pas devenir comme ça, et une autre pour que mon affaire tourne bien, mais pas trop pour ne pas avoir à devenir un patron amnésique et cupide.

Moi j'aimerais bien savoir ce que tu as dit Alice. Tu comptes réclamer ? l'égalité de traitement entre les employés, il est au courant le patron ????

On-off70,

pour la prière... ca marche?

lol

et tu prie Saint Christophe bien sur comme tout bon moniteur evidement !

lol

je prie saint-claude

blague à part j'en ai assez de ceux qui oublient d'où ils viennent. A priori, un patron est un moniteur de formation. Pas forcément le meilleur (puisqu'en pédago il n'y a pas de meilleur) (et parfois le pire, j'en ai vu et connu...) mais formé au métier. Qu'est-ce qui empêche d'être pédagogue et honnête avec ses employés quand on fait un métier où il faut l'être avec ses élèves? A part la cupidité, je ne vois pas. Si : peut-être que diriger ne s'improvise pas. Mais avec un poil de bon sens et de communication, ça marche.



Un pédagogue qui ne se remets pas en cause n'est pas pédagogue.

Ce qui fait la différence pour beaucoup de patron c'est la rentabilité et surtout la notion pré historique de "supériorité"

Employeur ne veut pas dire supérieur , sinon dans la hiérarchie

C'est trop abstrait pour beaucoup trop de dirigeants, tu as raison.... Sachons nous en souvenir quand, nous aussi, nous deviendrons "EXPLOITANT" (c'est le terme exact) d'auto école.

je ne crains pas le terme 'exploitant. Ce que je redoute c'est quand ça bascule vers "exploiteur".

Et j'aime bien ta précision sur le terme supérieur. Je crois que c'est tout à fait ça. Après tout, théoriquement, on peut être un piètre employé et un bon patron, ou l'inverse. Le must c'est d'être bon aux deux. Le pire c'est d'être mauvais aux deux. Vous voulez des noms? (nan, je balance pas sur le net ).

"timeo danaos et dona ferentes" "(désolé pour les fautes).

Des noms, des noms, on en connait tous....

lol

Faut plus d'une main pour les compter (une pensée pour mes ex collègues payés au lance pierre, une fois 1000 e et le reste quelques jours plus tard).

Si le terme "exploitant" est la dénomination exacte, "moniteur" n'existe pas. Nous sommes des enseignants de la conduite automobile et de la sécurité routière.

Le terme "moniteur" n'apparaît que dans la fonction des bafm et ça ne correspond à rien...

C'était le dernier écart : rappel du sujet ! Les écarts de traitement entre salariés

je n'ai rien dit car il trouvera une excuse à deux balles et franchement moins je le voit mieux je me porte. Je fais mon boulot le mieux que je peux pour mes élèves mais pas pour lui !!!!!!!!

Lavienvert a écrit:Moi j'aimerais bien savoir ce que tu as dit Alice. Tu comptes réclamer ? l'égalité de traitement entre les employés, il est au courant le patron ????

Je comprends complètement qu'on fatigue et qu'on ait envie de faire l'économie de conflits mais d'expérience, il me semble que plus on la ferme et pire c'est. Sans compter que ça ne contribue pas à l'amélioration des conditions de travail en général. Peut-être avec de l'aide ?

j'en ai marre lavienvert : je suis encore d'acc avec toi d'autant plus qu'on peut l'ouvrir et dialoguer correctement entre adultes (chose constructive).

Il faut toutefois reconnaitre que celui qui demande sera plus enclin à parler que celui à qui l'on demande....

Bah t'inquiète, on trouvera à se battre lol !

par contre, ce genre de truc des fois c'est bien de le sortir genre "tiens, tant que j'y pense...." c'est plus soft que la grosse attaque tribunal mais faire mention que dans les procédures et jurisprudence etc....

je sais pas facile mais plus on laisse et pire c'est

allez je me fends d'une citation : il n'est pire sourd que celui qui ne veut entendre. Qui a dit ça?

mais je préfère Winston Churchill qui prônait "no sport"