faut il accepter un csp après licenciement économique

Bonjour j'aimerai savoir si il est aussi intéressant d'accepter un csp dans le cadre d'un licenciement économique (statut stagiaire vive les élections bientôt) ou demandeur d'emploi classique sachant que je compte créer mon entreprise (marre des escrocs). Si quelqu'un avait des infos la-dessus car je suis un peu devant une impasse en fait. Le plus dur pour me décider est le fait que je n'ai pas 1 an d'ancienneté dans mon AE actuelle donc même droit que assedic classique seulement le statut changerait donc à voir pour les différentes aides possibles.
CSP=CRP ou une grosse embrouille ?

csp = congé sans patron ? congé sans paye ?

c' est un contrat de securisation professionnel (ca remplace le truc de reclassement en fait)

avant de devenir moniteur je suis passé par un licenciement economique sur volontaria et suis passer ensuite par une cellule de reclassement(condition pour pouvoir partir) est ce la meme chose je sais pas...

en tout cas ce sont eux qui on fait toutes les démarches pour l'inscription au chomage et ça m'a permis de pouvoir bénéficier du remboursement de la formation bpkzr et des frais de routes pour.

ensuite pour monter mon entreprise meme 4 ans apres, le passage par cette cellule de reclassement m'a permis d'obtenir des aides plus facilement.